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第361章 人脉(3/4)

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“贺阳?”周绍宁听明了对方的来意,有些困惑,“我知道这个人,联想的高管嘛,最近听说要离职。可我不认识他啊,从来没有过交往。”

周不器道:“没关系,发一条邮件就行。”

“邮件?”

“对,回头我把他的邮件地址发给你。然后你抽时间,把对我的一些基本认识写下来,发过去就可以了。”

周绍宁好笑道:“溢美之词吗?”

周不器摇头道:“不要,实话实说,我要寻找的是合作伙伴,我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”

周绍宁看了他几眼,脸上浮现出了几分赞扬,“三顾茅庐我经历过几次,你这种招聘方式,我还是第一次见。”

“没办法啊,对手太强大。”周不器叹了口气,“百度、网易,美的、步步高都抛出橄榄枝了,总得跟他们不一样。”

周绍宁笑着点点头,“那就祝你成功。”

这种级别的高管都太忙了。

周不器没有耽误他的时间,在他的办公室里坐了五分钟就走了。

然后上楼,去金山,找雷俊。

……

对于职场人士来说,正常的离职流程,应该是在确定拿到下一家公司的offer之后,再跟现在的公司提出离职申请。

如果不这样,一旦简历上存在空白期,将会是灾难。

不过,对于贺阳这个级别的高管就没关系了。

这种层次的职场精英,在家闲赋半年等待下一次机会,都很正常。

他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留,坚决的上交了辞职报告。

打定主要要离开这家工作了13年的公司。

作为联想的高级副总裁,他分管市场。可在战略理解上,他和柳老总发生了严重的分歧,他坚定的认为应该以本土市场为主,然后再徐图海外市场。ll_n海外市场的战略风险太大了,也容易动摇联想的根基。

他对自己的战略理解坚信不疑,甚至觉得联想如果继续推进“ll_n海外”的战略,会有不忍言之事发生。

作为市场业务的最高负责人,他不想当联想的罪人。

离开是最好的选择。

辞职报告已经批准了,作为集团高管,他的离职手续非常复杂,权力交接也需要时间。不过同事们都很友好,一点不难为他,估计春节后就能正式离职了。

这段时间,他的手机都快打爆了。

要么是同事的挽留,要么是同行的询问,要么……是猎头。

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