第350章 年终奖（2/4）

行业的冲动期已经过去了，人身安全的威胁也就不存在了。

上车之后，先把石婧琳送回学校。

手机团购活动已经结束了，取得了巨大成功。事实证明，国产手机不是没有市场，不是卖不动，而是价格机制错了。

同样价位的手机，消费者们当然是选择诺基亚、摩托罗拉、三星这样的国际巨头，品质保证，品牌也响。国产手机要想从国外巨头的围剿中脱颖而出，就必须一改几年前的暴利思维。

低成本倾销，才是未来十年国产手机的出路。

校内网先后多次运作手机团购，在大学生市场这个试验田里，已经多次说明了问题。过去两年，熊猫手机频频滞销，连年亏损。这次跟校内网合作，算是取得了巨大成功，回了一波血。

也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

放下了石婧琳，周不器去了东方微点那边。

没有了安保方面的压力，周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了，说不出的轻松。

王浩阳已经把财务班底搭建起来了，一共招了7个人。

第一件事，就是年终奖。

现在的紫微星，每月的支出大约在1000万左右，收入则不太稳定，有时候多，有时候少，主要看团购成绩。

这个月的收入，应该能达到3500万元。

不过，到年底了，少不得要多一笔额外的开支。

周不器对年终奖有一些自己的想法，过去跟王浩阳沟通。

“年终奖，到底是什么性质？是工资，还是奖金？”

“现在通行的年终奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金性质了。”

周不器皱眉道：“必须要把性质划分清楚。工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利，不能每个人都有，要突显出来。如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”

王浩阳点了点头，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。以前在新浪，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”

周不器大手一挥，“别管别人怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军房