第264章 有俩钱不够嘚瑟的（4/5）

像前程无忧、智联招聘这些网站的招聘模式，是企业发布招聘信息，等着求职者投递简历。然后hr筛选简历，本质上就是雇佣思维。企业是甲方，候选人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我说过，未来，人才最重要！”

郭鹏飞眼睛更亮了，“咱们要巅峰这种模式？”

周不器摇摇头，“想颠覆还比较困难，对于知名企业，优质岗位，这种模式天然存在。可是，我们完全可以在这种模式的基础上，增加一个新模式，就是为那些最优秀的大学生，提供类似猎头的服务。”

郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，提供一个专属的求职渠道？让他们去选择企业，而不是让企业去选择他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业招聘信息提供给大学生，让他们去翻企业的牌子？”

周不器摆了摆手，叹气道：“这个思路还很粗糙，需要进一步的精细化。而且，全国的大学生良莠不齐，也不是每一个大学生都有资格挑选企业。”

郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业一定是趋之若鹜的，这不用担心。只要校内网能把这些优秀人才发掘出来就好了。”

“是啊，这很有难度。”

周不器点了点头，表示认同。

他现在是北科的学生，可要是问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸谈判方面的人才?

他一个都不知道。

连他一个北科的学生，甚至在学校里都有了很大知名度的事业的人都不清楚，外界的人，谁会知道？

把这些被埋没的人才全部发掘出来，摆在各大企业面前，让企业们不再像无头苍蝇那样一地一地的展开校招，就会节省巨大的社会资源。

实际上，那些大企业在一座城市的招聘名额，可能只有两三人。

如果校内网能把全国各高校的优秀大学生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既方便了学生，也方便的企业。

大公司们就不必为了两三个名额去斥巨资的开办校招活动了，可以直接上门联系特定人才。

把省下来的资金，用来攻坚人才上。

而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……

他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。

也不会心灰意冷的往国外跑了。

这个思路还很粗糙，需要更多的时间来打磨