第221章 关键因素（2/4）

的了，而且说出来的答案其实不分好坏，都是从自己在体系内所处的位置出发才得出的答案。

任兴志的思训队伍，现在关键就是靠人，所以他会想到伙计是关键，而且这也基本上接近了自己的答案。

胡秋所在的信息部自从成立以来，尽管也十分重视人的作用，但是苏圣平一直强调信息部要有规矩，可以说体系内，信息部和民团的规章制度是最多的，连物流行都比不上，所以他会强调制度的作用。

苏圣平接过两人的话头，道：“人才，人才是决定物流行成功最关键的因素。当然，制度管理、网络建设、服务等同样重要。但这些都要以人才为基础。”

“所以，接下来不管是和他们的合作，还是我们自己的发展，还有播种员、宣传员计划，都要注重人才的培养。但是，在人才的培养过程中，千万要注意不仅仅是培养他们成为一个合格的物流行伙计，还要培养他们对我们的认同感。”

“因此，合作当中务必要坚持住一点，就是伙计的招募、培训、管理他们不能插手，其他的都可以让步。当然，让步也要有限度，股份的事情上面，我们坚持要占到五成一的份额，另外的四成九交给他们两个去分，这点吴桐你在谈判的过程中必须坚持住，否则我们宁愿不要这武汉分部。”

第二天一早，吴桐先约见了高家掌柜，让他给韩夏青带话，说是物流行同意和她合作，当然三皇子那边就要她去说和。韩夏青得到禀告之后，立即让人约见了周高涛。

两人是怎么谈的外人不得而知，只是最终由韩夏青的天南商社与吴桐代表的物流行全面合作。三皇子这边反倒不出面了，苏圣平得到这个消息的时候只稍微愣了一下。

事情到这一步，他基本可以确定三皇子抱的什么心思了。不要物流行所赚的那点小钱，而是要物流行的管理运行模式。

苏圣平看着众人问道：“首先，我们要明白为什么三皇子和那位公主都要和我们合作，难道他们就不能再开一家物流行嘛，这个问题你们有没有想过？”

吴桐作为当事人，第一时间答道：“从一开始的无人问津，到现在纷纷上门，我想他们肯定是打听到了物流行在越朝的发展情况，但是又吃不准其中的关窍，所以才准备和我们合作，学会其中不懂的东西。”其他人纷纷点头，胡秋倒是补充了一点，说是三皇子和韩夏青身份敏感，这物流行要用到太多人，怕会引起不好的影响，所以才想到合作。

苏圣平听着，还不时点头，最后又问道：“那你们有没有想过物流行的迅速