第213章 提高安全防护（4/4）

组织一次团队建设活动，以加强员工之间的合作和信任。

经过一段时间的努力，素素和盈盈看到了一些改善。员工们开始更加清楚自己的职责，并且能够更好地协作完成任务。店内的氛围也变得更加融洽和积极。

然而，随着业务的扩大，素素和盈盈又面临着新的挑战：人员不足。他们需要更多的员工来满足顾客的需求，但是招聘和培训合适的人才并不容易。

“我们应该寻找一种更加高效的方式来招聘和培训员工。”盈盈提出了一个新的问题，“我们可以考虑使用一些在线招聘平台和培训资源。”

素素表示赞同。“是的，这样可以帮助我们更快地找到合适的人才，并且提供更便捷的培训方式。”

于是，他们开始在一些招聘网站上发布招聘信息，并与一些在线培训机构合作，为员工提供专业的培训课程。通过这种方式，他们成功地招聘到了一些合适的员工，并且快速地进行了培训。

新的员工加入后，火锅店的工作效率得到了进一步的提升。顾客们对店内的服务和菜品质量都给予了高度赞扬。素素和盈盈看着店里的团队井然有序地工作，心中充满了满足和喜悦。

然而，就在他们松了一口气之际，他们突然接到了一通电话。

电话那头传来一个陌生人的声音，“我听说你们的火锅店做得很不错，我们有意与你们合作。”

素素和盈盈相互对视了一眼，脸上露出了疑惑的表情。

“请问你们有什么合作意向呢？”素素试图探询对方的意图。

“我们希望能够在你们的店里进行一次产品推广活动，以增加我们的销量。”电话那头的声音显得有些兴奋。

“我们需要仔细考虑一下。”盈盈表示，她们并不急于接受对方的提议。

挂断电话后，素素和盈盈开始商讨这个合作意向。尽管这个机会可能带来一些额外的收入，但是他们也担心这样的合作会影响到店内的服务质量和顾客的体验。

“我觉得我们应该首先考虑顾客的需求和体验。”素素说道，“如果这个合作会给他们带来不便或者降低我们的服务质量，我们就不应该接受。”

盈盈点头表示认同。“是的，我们要坚持以顾客为中心的原则，保持我们店铺的独特性和品质。”

最终，素素和盈盈决定谢绝了对方的合作意向。尽管他们失去了一笔潜在的收入，但是他们相信，只有坚持自己的原则和信念，才能够赢得顾客的信任和口碑。