第122章 失去管理权（2/4）

工们也开始感受到了扬浩的变化。他们感到被束缚，无法自由表达自己的想法和意见。气氛变得紧张，员工们纷纷抱怨。

素素开始怀疑扬浩的真实意图。她意识到自己可能陷入了一个圈套。她深入调查扬浩的背景，发现他曾在其他公司的经营中也使用类似的手段，最终导致这些公司的破产。

素素决定要重新夺回自己的火锅店管理权。她找到了一些忠诚于她的员工，与他们商讨对策。他们打算在一个适当的时机展开行动，同时尽量避免引起扬浩的怀疑。

在接下来的日子里，素素和她的员工们开始秘密地筹备着反抗计划。他们互相鼓励，共同制定了一些行动方案。

然而，扬浩似乎对素素的行动有所察觉。他变得更加警惕，开始在火锅店安排自己的人手监视每一个细节。素素的任务变得更加困难了。

然而，素素并不打算放弃。她决心与扬浩展开一场决战，为自己的火锅店和员工们争取回应有权利和尊严的权益。

一天晚上，素素和她的员工们聚在一起商讨对策。他们都深受扬浩的高压管理所困扰，希望能够重新夺回火锅店。

"我们不能再被他摆布了！"素素愤怒地说道。"我们得想办法让他离开这里，恢复我们自己的经营权。"

大家纷纷表示支持，但是也意识到这并不容易。扬浩已经对火锅店进行了全面掌控，他的人手也随时监视着每一个细节。

"我们需要一个机会，一个可以让我们展开行动的时刻。"一位员工提出了一个关键问题。

"对，我们需要找到一个让他分心的方式。"另一位员工接口道。

大家陷入了沉思，企图寻找一个可行的计划。突然，一位员工提议道："我们可以利用他对我们的严苛考核来进行反击。"

大家都对这个提议感到兴奋。他们开始商讨如何利用扬浩的考核标准来达到自己的目的。

几天后，素素把这个计划向扬浩提了出来。她告诉他，员工们对他的考核标准感到不公平，并要求进行一次公正的评估。

扬浩听了之后显得有些不悦，但最终还是同意了。他提出了一次全面的员工评估，以便证明他的管理方式是正确的。

素素和员工们暗自庆幸，他们知道这是他们展开反抗行动的机会。

评估的日子终于来临。扬浩亲自审查了每一位员工的表现，并在纪律、效率等方面进行了严格评判。

然而，素素和她的员工们早已商定好了策略。他们在评估中刻意表现出一副