第621章 人才难聚是大趋势（2/3）

在线解答，若是有了重大问题对方那边会派人过来解决。

“这个也够呛，哈尔滨工业大学学科前十五名，新加坡免费安家落户，年薪不低于二十万人民币，这是各国对我国优秀人才的招揽计划，你看吧。”

季东来的话音刚落，赵树影那边再次送过来一份资料，季东来拿在手里，接着各种挠头，再看刚才那份，有种要砸键盘的冲动，暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。

感情每年国家拔尖的优秀人才全部被人家拔走了，这还尼玛怎么竞争？就连人才都尼玛得积极地实行出口政策，然后给高薪。

“这也怪不得这帮人才，老外给的待遇太好了，在他们那边转一圈，国外培训一圈回来，国内就能拿到很高的待遇，不然给的待遇超级低。”

“就拿清北的学生，进入国内研究所，底薪六千。是广州宝洁何种公司的一半，进入公司里面还要面临各种论资排辈。”

“理想和面包之间的交锋，往往面包都能获胜。还有我们这种企业成立的研发中心，并没有评上市级或者省级，国家级的审计。”

“只有进了这种级别，对于这些人才的将来职称评定或者下一步就业才有提升作用，现在我们什么都没有。”

给季东来倒了一杯茶，赵树影说到自己企业面临的现状，心里也很无奈。

毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题，尤其设计中心，研究各种材料，没有那种实验室里出来的高级人才，尤其发散思维极强的名牌大学毕业生，几乎都是不可能。

“赵姐，你帮我看看有没有最近要破产的工厂，里面有够级别实验室的那种，研发实验室也行，技术中心也可以。”

“建设太慢，我们收购一个。以那些为班底搭架子，我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊，我喊了这么长时间自己都给忽略了。”

“平台塑造人才，人才选择平台，相互成全的时代，清北这种大学毕业的大学生……”

做了企业，季东来终于知道有些人说人才不好找了，印钱的人永远比你给的价格高，你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。

现在面对财大气粗的外企，不用说是广州宝洁，就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。

顶尖人才的构建问题，季东来头疼的要命，顺便给李东锌打了一个电话，将盖伯远的信息反馈了过去。

“东来，还有一个人可以用，但是这个人比较特殊。能力方面远远超过盖伯远，在国内几家知名企业做过操盘，不过