第617章 人才争夺困境（2/3）

季东来有些犯愁，总经理找了这么久还是没有成功，这个人至关重要。

现在每次开会，季东来都是兼职翻译和总经理，这么干非常累。

“最近大家都特别累，总务那边在工厂的休息区开辟乒乓球，网球，羽毛求，篮球这些比赛。封闭的环境中容易产生各种矛盾和疾病，记住了，赚钱的时候一定要保证员工的健康，这事最重要的。”

“对了，找表姐进一批电脑放到公司的微机室，让员工没事可以进屋玩游戏，疫情过了把电脑放到研发中心去，总之一句话，千万不要让员工感觉自己被世界抛弃了，保证员工们的身体健康。”

从年初开始，一元制造就在加班加点，订单哗哗的来，员工几乎是三班无休，尤其封闭工厂这段时间，已经发生了好几次打架事件。

季东来可不想在自己工厂发生这种破事，一旦开起来头那就是常态，必须得严格杜绝，哪怕多花点钱。

“人才还是重要问题，有没有好高校学生给我们投发简历的？例如清北的学子，有的话这帮人进行培养是绝对可以的！”

放下这些，季东来心心念念的还是招聘人才的问题，现在企业里面除了自己和中层从小提拔起来的那帮人之外，岁数都偏大。

现在尚可，过两年公司就会进入一帮白发苍苍老人主政的时代，想想都可怕。

二十一世纪第一个十年是一元制造绝对不能错过的十年，一帮白发苍苍的老人是没有那个心气和活力做的，必须得在高层有足够的年轻人。

“去年我们合资以后，清华那边给我了我们一个列席申请单，现在疫情了，今年宣讲和校园招聘基本上取消了，我尝试和学校的领导沟通了，他们那边并没有推荐，当然也可能是学生不愿意来。”

“毕竟我们的工资和南方企业比不了，尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪，到那边也不累，就是培训干部。每天的工作就是做ecell，和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”

“最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资，八千一个月是我们当下给的最高工资了，薛总才一万多一点，不能够超过他。这样的工资在和这些纯外企争夺人才方面，我们已经利于劣势，这是一点办法都没有的。”

从职场招聘到校园招聘，一元制造可谓是处处受挫，季东来也很无奈，毕竟现在一元制造刚起步，招聘人才光靠工资是解决不了问题的，谁也没办法。

“嗡嗡……”

“嗯，