第二三七章 艾莉莉的烦恼（2/3）

实很不到位。

手下员工是怎么上班的，她也不是不知道。

可以说服务态度一团稀糟。

要说委屈，那业主比她更委屈——每个月都要交那么多物业管理费，结果没有享受到多好的服务，还要被保安给管理，那等于是花钱了请一群大爷来管自己，怎么想怎么憋屈。

跟保安对着干，太危险了。

人家一个月拿着几百块钱的工资，对这一份工作本来就是挺无所谓的。

要是骂保安骂得太凶了，人可以将制服一脱，大不了这份工作不做了，大不了坐几年牢，来一场狠的。

对那些业主来说，和一个保安拼命，这就太不值得了。

但是对着一个物业管理的主任助理来发脾气，就没有那样的危险。

主任助理相对来说是一份比较不错的工作了，人家会珍惜这一份工作，那就属于穿鞋的人，不会蛮干。

尤其在这个主任助理还是一个软妹子的情况下，那就更加不害怕了。

所以，很多时候那些业主在保安那里受到了气，就会发泄到管理处，冲着前台的女孩子们发脾气，冲着艾莉莉这个主任助理发脾气。

直接跟保安对着干的业主不是没有，但是很少。

艾莉莉对这家公司的那些保安挺无语的，觉得他们一点服务精神都没有，上班的时候吊儿郎当，谁都不**。

如果严格的按照公司的规章制度来执行，那些保安每一个都值得开除。

不开除的话，每天要扣的分比他们领的工资要高得多。

可是，还是那句话，就这一个月几百块钱的工资，吃住都还要扣钱，这种情况下想要那些保安多认真的上班，这也不大可能。

除非能给他们加工资，加到他们舍不得失去这份工作的地步，才会认认真真的上班，严格的按照公司的规章制度来上班。

可是，加工资的事情她做不了主。

真要加工资，除非提高小区的物业管理费，公司能够赚更多的钱，才会舍得给员工更高的工资。

但是，服务质量不好，这种情况下想要提高物业管理费，那就是痴人说梦，没有哪一个业主会同意。

物业管理费提不上来，保安的工资也就提不上来，这样保安的服务态度也不会好，那就更没了提高物业费的可能。

这就是一个恶性循环。

艾莉莉知道症结在哪里，但是她没有办法去改变，每天只能做一个受气包，接受业主们的怒火。

她就向严鑫抱怨：“