第305章 慈不掌兵，年会下！（2/7）

裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。王逸摆了摆手，两人纷纷告退。年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。后面如何发展，就看双方的实力了。不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是个城市！只能说之前的饿了么都在摆烂啊！不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。可实际上，一厢情愿罢了。像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。慈不掌兵，义不掌财。王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。一碗水没意义，多劳多得才行。不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！像是前几天，美柚的清查也是如此。督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康