第382章 自研新品大爆发，先礼后兵（3/8）

逸用的主要是米家生态，灯具买的易来Yeeligh的，感觉还可以。

当时王逸做过对比，米家灯具质保一年，Yeeligh质保三年。

就这一点，就让人觉得后者品控更好。

实际上也是如此，用了五六年，没出任何故障。

就是不知道Yeeligh目前成立没有。

王逸打开浏览器搜索资料，表情变得很是精彩。

5月，亿联客信息技术注册新的智能照明品牌易来……

王逸叹了口气，刚注册，那就废了。

按照他们的进度，班底打造起来就得第四季度了。

开始研发新品就得年底了，等他们研发出新品，就得明年年中了。

慢！

太慢了！

当然，这个效率对于大多数的企业来说，都是正常的。

但对于华为来说，太慢了。

同样，对于王逸来说，更慢！

为什么华为能在多个领域都用两三年的时间，走完欧美巨头二三十年的路，并且做到行业领先？

就是华为的效率高，狼性文化，天天和战斗似的加班研发。

别的企业成立一个部门都得半年，有点产出就一年多。

而华为要做什么，迅速调配人手组建团队，直接开搞，半年就有产出。

哪怕是高端的智能驾驶，巅峰时期，华为弄了7000多位年轻工程师。

要经验有经验，要精力有精力，要能力有能力。

每个人开几十万的年薪，全部集体加班，嗷嗷地干！

没有任何意外，华为智能驾驶突飞猛进，迅速跻身第一梯队。

若是换了友商，可能框架才做好。

同样，星逸科技也是如此，所有部门全部华为效率！

甚至比华为还效率！

不可能研发个灯光，都得一两年的时间。

既然友商靠不住，那就两条路走。

一来，让刘董出面，把雷士、飞利浦等灯光巨头，拉入星逸智家生态。

有了这些品牌加入，星逸智家就不缺灯具了。

第二，成立星逸智能照明事业部和品牌，做自己的智能灯具。

灯具都是成熟的行业，没多少技术含量，投入资金，招募业内人才进行研发，引入IOT模组，升级算法就是。

生态链+自研，无疑是最好的解决方案。

而最先研发的，无疑是智能台灯，床头灯，客厅卧室灯组，射灯，灯带…