第159章 大三开学（5/5）

知道，公事归公事，私事归私事，现在不是忙着推辞工资待遇，表现自身想法的时候。
“招工培训，每层楼员工三十名售货员，够不够？”
纪元海问道。
“应该是够的，兴许还有的多。”袁中华估量着说道。
“多的话，那就先每层二十五人，我的建议是先培训七十五名售货员、六名保洁人员，九名保安，三名仓库管理人员。每十名服务员一个领班，每一层一个负责经理……”
纪元海将自己想法，包括会计、出纳、售后人员全都说出来。
袁中华、陆成林、陆爽都认真听着，写在笔记本上。
刘香兰更是听的无比认真，努力记忆，虽然写不出来太复杂的文字，但是在笔记本上写写画画，终究是能够写下来自己方便记忆的数字和简便文字，让她自己能够看得懂。
这些需要培训的具体人员，几个人慢慢商议确定了数目。
之后又说起了几个人的待遇问题。
纪元海和陆成林的待遇问题没什么可争议的，纪元海本身有分红，对公司管理参与、具体事务比较少，因此是象征性拿工资，主要拿盈利分红。
陆成林则是管理参与很多，比较劳累，因此是工资要高，还要加分红。
袁中华每月工资从五百提到一千，刘香兰和陆爽两人还处在学习阶段，但又不能低于一般的经理，因此两人工资定为三百块每个月。
同时定下好丽来服装商场、四季服装公司的工资标准。
正是纪元海之前说的，普通售货员，基本工资五十元，各项福利待遇另算。
这个工资待遇，足以令省城的寻常打工人感觉到热度。
(本章完)