126 无法离开的公司（四）（2/6）

问:“她原名叫什么?

J“原名?”希望的脚步突然一停,他们这时候刚走到走廊,希望只留给她一个背影。

在祝宁问出这句话后就是沉默,沉默同样具有力量,那是暗指你问了错误的问题,你做错事了。

希望回过头,用一只长方形的眼睛看着祝宁,“给你一个忠告,在这里不要问别人原名哦。”

在这里询问原名是一种禁忌,却没有写在员工手册里。

祝宁没再继续问了,她推着小推车跟在希望身后。

希望把她带进电梯,按下了地下室的按钮。

这条路她很熟悉,她又看到了传送带,之前吃饭的时候走得就是这条路。

希望要带她去哪儿?终点是食堂?

但希望带她走向传送带的另一个方向,那边是黑漆漆的,闪烁着蓝色的幽光,门上写着仓储冷冻室。

“这边。”希望打开门。

祝宁看到门后的景象皱了皱眉,她在火锅店后厨帮忙过,但这个冷冻室更恐怖,里面都是尸体。

尸体堆积如山,羊头人一个垒着一个,因为冷冻,他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。

“卷纸?”希望叫她:“放这儿就行。”

祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯,她麻木地抬起推车,纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。

所有的羊都是储备肉,祝宁也是其中一员,祝宁问:“这是什么?

J希望的声音听起来很无所谓,“死了也能为公司创造价值嘛。”

希望没明说,但尸体的用途无非两个,一个是当做储备肉,一个是当做某种材料。

这真是死了也不放过,榨干到骨头缝的典范,怪不得员工吃食堂费用全免,好家伙直接循环了。

祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值,掉的也不多,这里面没有鬼,但是很压抑。

希望多看了一眼祝宁:“你好像不怕。”

收尸是对新人员工的一种考验和驯服,判断你是不是够格加入公司这个大家庭。

新人员工这时候都崩溃了,他们会面带惊恐想离开,说要立即离职。

但祝宁没有,她就是面无表情来抛尸。

祝宁:“因为我要当优秀员工。”

系统为什么让祝宁成为优秀员工,因为绩效最后一名会死。

在这里只有绩效考核高的人才有话语权,说不定只有优秀员工才能出去。

她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人,给他留下