125 无法离开的公司（三）（5/7）

是解开了什么封印,他们开始跟周围人社交。

“唉,你中午吃什么?”

“不知道啊,我都吃腻了,吃煲仔饭吧。”

祝宁站在队伍的末尾,看着他们一秒变脸。

“你看,后面的,新来的。”有两个人交头接耳。

“叫什么来着?卷纸是吧?好难听的名字,这么倒霉选中了卷纸。”

“喂,你小声点儿,我今天听光明在夸她呢”

祝宁拿着餐盘面无表情跟在他们身后,祝宁在任何集体里都是受欢迎的那个,她的性格从来没在社交场合吃亏过。

但是第一次,她感觉到好像被人排挤了。

明明祝宁就在他们眼前,但他们却不选择跟自己说话。

祝宁感觉到了一点微妙的差别,她内心知道这儿是污染区域所以不会有什么过多的不适。

如果是一个真实的员工,她一定是想融入集体,和同事打好交道。

这个污染区域污染人的模式好像是集体压力,你必须要融入集体,为了融入集体,没有工作也要敲打键盘。

为了融入集体,所有人吃饭的时候你必须要去,你不能不来食堂。

必须把社交网络昵称和照片改成统一背景,和所有人保持一致,这样才能让领导审阅。

哪怕你做到了这一切也不够,你需要接受集体的考察,他们会用严苛的标准来审视你,看你够不够格当一只新羊。

这就是试用期的意义。

如果试用期不通过,那就一直试用,可怕的是你无法逃离,因为有一年的期限压着,就算再想跑也要干满这一年才行。

坟帖的主人也经历了这一切?

那个跳楼的人又是为什么?祝宁本来以为可以通过同事打听出来,现在看来这帮人甚至不愿意跟她说话。

吃完饭后,他们通过传输带重新回到办公楼,再排队上了工作间,自从上了传输带后他们就安静了。

今天是周一,下午要开绩效考核大会。

祝宁终于不用敲无意义的键盘,他们走进了一间会议室,大家坐在一起密密麻麻的。

会议主持人是光明,他站在讲台上,声音特别激扬有力。

“今天,是机械设计部门一周一次的绩效考核大会,绩效第一的将会获得二十万奖金!”

“哇哦!”旁边的员工疯狂鼓掌,鼓掌频率都差不多,像是得到了指令的机器人打开了某个特定的开关。

祝宁犹豫了一秒,跟着一起鼓掌了,她要当优秀员工,