第361章 病入膏肓！无力回天（5/7）

“第三点，我是组织架构与经营战略有问题。”

“你们五家企业，每一家都看似实力雄厚、规模庞大，但其实呢”

“你们追求大而全，什么技术都想自己搞定，恨不得连一颗螺丝钉都要自己造。”

“这种什么都要造、什么都要搞的模式，导致你们机构臃肿、人浮于事，效率极为低下。”

“而这么做，自然对市场的发展与变化，缺乏足够的敏感度，难以及时调整生产经营，适应变化。”

“相比之下，龙国那边却产业分工协作，飞宇电子科技不会造个3，还要自己生产外壳、按键、电池之类的。”

“他们不同的企业，都有各自的业务重点，专注研发和生产自己最擅长的，即便要拓展业务，也是做相关度很高的。”

山本贞雄重重叹息。

这一点，其实他早就意识到了。

公司大了，什么鸟人都有。

以前总觉得，办企业必须将规模搞得够大、人员足够多。

这样才能，拥有绝佳的效率、最低的成本。

因为什么技术都能自己研发、各种零部件都可以自己生产。

是真正的万事不求人。

却不料

这种什么都要搞、什么都要有的做法。

让企业的规模，变得非常庞大。

部门和人员一旦多了。

难免就会拉帮结伙、派系争斗。

一个个为了各自小团体的利益，而不断地内斗内耗。

走一个流程，都要很多部门签字同意、协调行动。

为了避免犯错，为了害怕担责。

自然会有人不积极主动，各种踢皮球。

这得浪费多少时间

这显然严重加剧了企业成本，降低了经营决策效率。

以前市场竞争不够激烈。

人们的消费能力也不很强。

花钱购买家用电器之类的，肯定是想质量好，能用很多年。

所以大而全的樱花企业，自然还能活得很滋润。

可是如今时代变了。

稍微有点经济实力的国家和地区。

人们都已经不单单只是为了满足物质生活需求。

大家开始追求精神层面的娱乐。

对电子产品的消费，也从追求质量，变成追求性能。

因为也只有性能足够好，才能功能足够多，足够好玩。

就像电脑。

配置不够高，根本玩不动那些游