第三十四章 改革方案（2/3）

世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。

首先是领导层的管理。

将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。

而且对于领导层也要有任务考核，本着能者上，平者让，庸者下的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。

其次是对于工人的管理。

将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。

而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。

还有就是调整薪资机奖励机制。

多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。

剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。

不过毕竟时间有限，陈天宇只是简单的进行了列举。

而这份管理制度还是比较温和一些的，比较适合刘天赐公司当下的情况。

原本陈天宇还想直接让刘天赐推行狼性文化，末位淘汰啥的。

不过想想还是算了，那玩意完全就是一把双刃剑，用不好刘天赐公司估计也就没了，就别提拯救了。

将手里的管理制度交给了刘天赐，陈天宇便坐到一边喝茶了。

刘天赐将信将疑的看着陈天宇拿给他的这几页纸翻看起来。

一开始刘天赐还有些无所谓的态度，可是越看刘天赐的眼神越亮，原本拧在一起的眉头也舒展开了。

“哎看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境”

“肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”

“可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不怎么好啊，都没有什么生意的样子。”

“你懂啥，这是因为没给陈小哥一个合适的平台和资源，如果再多给他点时间和资源，估计他会给所有人一个惊喜。”

“说的对啊，酒香也怕巷子深，没有合适的平台，从零开始发展必然是缓慢的。但是看小哥的实力，今后必然是大有作为。”

“嗨嗨楼上的几个，差不多行了，吹也有个限度好不好

。他也就是站着说话不腰疼，有改革的想法是挺不错的，但是实行起来阻力会有多大，他陈天宇知道