第8章（2/5）

勉的秘书便过来通知秦婉若到会议室讨论与耀华集团的合作细节。长风集团的小家电进入T国市场后，受欢迎程度超乎想象，不过短短几个月，订单量便翻了好几翻，原来的合作方案已经不能满足目前的消费市场，需要重新调整。

议程到“帮助耀华集团提升人力资源管理能力”的时候，秦婉若提出质疑：“人力资源管理很复杂，不可复制，让我们去帮助耀华集团提升这块的能力，可行性不大，这个还是需要他们自己找到突破口，探索出适合自身发展的人力资源管理模式。”

“你这意思，是不想管这件事？”顾韬勉问道。

“外面有很多人力资源咨询公司，在指导企业优化人力资源管理这块更有经验，更专业，我建议耀华集团找一家好的人力资源咨询公司，优化人力资源管理，而不是照搬我们公司的管理模式。”

“并没说照搬我们的管理模式。”顾韬勉皱皱眉，试图说服秦婉若。

“不照搬我们的管理模式，就是要我们扮演人力资源咨询公司的角色啰？顾总，公司向前发展，我们部门压力也很大，几乎天天加班加点，哪里还有时间精力帮别人？”

“比我们业务部门的压力更大？”黄奇文嗤笑一声，懒洋洋的质问。

“黄总，hrbp的工作压力，并不亚于业务人员。”黄奇文这态度把秦婉若心里的火引发出来了，她的语气也很不善。

有人开始拍桌子，“啪”的一声惊天动地，在座人员都吓了一跳。秦婉若转头看，财务总监刘桂芬指着她的鼻子开始骂人。刘桂芬20出头进入长风集团做会计，一路风风雨雨，不离不弃，陪着长风集团几经沉浮，是公司里资格最老的老员工，顾韬勉在她面前都要让三分。秦婉若生性淡漠，不喜欢计较，与她的利益冲突不多，这些年来，相处得还算和睦。

“秦婉若，把你布尔乔亚富太太的姿态收一收，去基层走走，去厂里转转，去看看流水线上的大爷大妈过着什么样的生活。你一杯咖啡是他们家一天的菜钱，一顿饭钱够他们全家吃一个月。你高高在上，他们的疾苦，对你不痛不痒，就这点来讲，你配当长风集团的行政副总裁吗？”

秦婉若“呵”了一声，反问道：“这与‘帮助耀华集团提升人力资源管理能力’有关系吗？这是两个议题。”

“怎么不相干？你没看销售报表？”

秦婉若把手里的笔扔在会议桌上，操起双手，对此一脸不屑。

“东南亚的销量，占总销量将近30%，还在持续上升。说难听点，苏景行是