第1267章 引导下属讲实话 领导形象更高大（2/3）

“孝同哥，我要听实话，外面的人都怎么说？为什么不敢来县委办和政府办？是不是工作太辛苦？”

赵倩说完，一脸诚恳地看着周孝同。

周孝同满脸尴尬地点点头：“是，大家都说两办管得太严，工作太辛苦。以前可以推迟十五分钟上班，提早十五分钟下班，现在都没有了，而且上班不能做与工作无关的事。”

“你对这个事情有什么看法？”

赵倩笑着问道。

周孝同一本正经地说：“开始的时候很不习惯，感觉每天都紧张兮兮的，现在习惯了，没感觉有什么不好，反而觉得工作没以前紧张了，加班也少了。”

“按照以前的惯例，每天少了一个小时的上班时间，现在多了一个小时，白天都把工作做完了，就没有必要加班加点了，反而觉得工作轻松，是不是这样呢？”

赵倩说完，眉开眼笑地看着周孝同。

周孝同连连点头笑道：“赵县长说得非常有道理，尽量在白天做完工作，避免晚上加班加点。咱们福宁的冬天特别冷，到了晚上九点以后，寒风刺骨，锐气逼人。”

赵倩抿嘴笑道：“你说得非常好，能不加班，尽量不要加班，有空要多陪陪家人尤其是孩子要多陪。要求严格是对大家好，一个良好的习惯养成很难，一个坏习惯形成以后，改过来更难。”

“幸好赵县长把我借调回来，差不多每天都可以见到家人。过去在乡镇，有时候一个月都没回家，老婆意见很大。乡镇工作尤其是包村，没日没夜都在村里。今天这个情绪不应该在赵县长面前表现出来。县长，我错了！”

周孝同说完，满脸尴尬地看着赵倩。

赵倩笑着摇摇头：“想说什么，就要说出来，说出来就舒服了。不满情绪憋在心里，对健康不利。你有情绪，说明我的工作没做到家，我要向你检讨。一次性抽走两个人，你有情绪是正常的，完全可以理解！”

周孝同连忙摆摆手：“县长，您千万别这样说！您已经做得非常好了！我从来没有遇到过像您这么好的领导。”

“孝同兄，感谢你告诉我这么多！以后一定把你听到的，告诉我。这样对我的工作很有好处。不需要你告诉我是谁说的，只要说现象就可以了。我们不是整人，曾经有个研究领导科学的专家说，同事（其实是下属，赵倩在说话中很少说自己是领导）发的牢骚，就是决策依据。”

赵倩表现出诚意满满

地看着周孝同说道。

周孝同透着敬佩之色，点头说：“