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第192章 美女局长考美女,独特见解受表扬(2/4)

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情,指定能力一般的孩子当班长,班级管理就很吃力,也管不好就像你局长用人一样,如果全县的校长都能把学校管理好,你就省力了”赵倩噼里啪啦地说了一大堆。

吴秀清说“你说得非常好这就是分层管理,也叫系统化管理你前面说有四个措施,都哪四个啊你继续说”

赵倩笑嘻嘻地说“姐,我只是一种设想,不知道行不行”

“你说吧,我们不是在讨论吗”吴秀清也笑着说。

“好的,我说,一是制度管理,这是基本的管理;二是积分管理,借鉴企业管理的方法;三是民主管理,充分发挥教职工的合力作用;四是情感管理,这是管理的补充和完善。”赵倩专注地看着吴秀清的脸说。

吴秀清说“其他三个方面的管理,我们通常都在用,只是在执行上有差别你具体说一下积分管理吧”

赵倩有点儿不好意思地说“这个只是一个初步的想法,不成熟如果咱们学校也能像企业一样,进行积分管理,或许能进一步提高教师的积极性和创造性。这只是理论上的借鉴,没有实践,也不知道行不行,毕竟学校管理和企业不同。”

吴秀清专注地看着赵倩,笑了一下说“实践是检验真理的唯一标准,有机会可以试试哈大家都说边洋中心小学的校长不好做,你觉得呢”

赵倩差不多已经猜测吴秀清的意思了,她好像在不断地考核自己。

赵倩故意说“听说过,很多有能力的校长都做得很累,也很难做出成绩来,甚至还常常被纪委调查。那样的地方,我肯定是不敢去的”

吴秀清皱着眉头说“我们只是一起分析一下原因,到底为什么这所学校工作难开展很多人不愿意去”

赵倩笑着说“这种学校的校长,一定要有很强的综合能力既有原则性,又有灵活性,还要把原则性和灵活性有机结合起来。就像你的工作方法一样”

吴秀清说“这个理论肯定是正确的,但在具体的操作过程中,就很难把握住度了,什么时候该原则,什么时候该灵活,什么事要讲原则,什么事要灵活处理。太难了”

“姐经验丰富,对你来说是游刃有余啊因为你要智商有智商,要情商有情商我就不行,一没有经验,二情商智商都不高,我就适合做一线教师”赵倩笑着说。

吴秀清也笑了,她说“赵倩,你谦虚了你是怕我让你去边洋吧哈哈”

赵倩看着吴秀清的脸笑眯眯地说“哈哈也不完全是我认为原则性

就是一切按程序、按制度办事灵活性呢就是在政策和法律允

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