第六十四章 人才稀缺，不能错过！（2/3）

理再次应邀接管快要破产的信昌企业，很快便将该公司转亏为盈。

他的职业生涯不复杂，却非常的惊艳，也因此，韦理开始在香江企业界崭露头角，成为“企业奇才”。

这也是为何在1975年的时候韦理会被沈弼邀请到和记国际的原因。

这，真的是一位实实在在的商业奇才，他几乎没有失败的战绩。

虽然苏城知道，在另外的平行世界中，被李加诚掌控的和记黄埔，有着数位非常不错的高管，其中又以马世明、霍健宁两人最为出名。

但实际上，霍健宁如今还是个年轻人，根本没有什么管理经验。

而马世明，目前还在怡和洋行工作呢。

作为一手弄出九龙仓收购案的人，怡和对他的态度肯定好不到哪里去，想将同为洋人的马世明收入囊中，难度还是非常大的。

等他正式向世人宣布，彻底入主和记黄埔的时候，和记黄埔肯定需要一位能力非常强的高管。

这个年代，想找出拥有这种管理经验的华人高管，实在是太难了，杨朝业那可以说纯属是意外之喜。

所以，韦理是一个管理和记黄埔非常好的选择。

人才稀缺，像韦理这样的人才，不能轻易错过。

他不仅仅有能力，有足够的经验，更是已经管理了和记黄埔三年，这三年来和记黄埔的变化，大家有目共睹。

现在唯一的难处就是，应该如何说服他。

不过，目前暂时不急，苏城需要暗中继续增持和记黄埔的股票，直到75的股权时，他就会选择公布出来。

而那时候，韦理只可能有两个选择，要么辞职，要么就留下来继续管理和记黄埔。

“苏先生，以你之见，和记黄埔目前还有什么要整改的吗”韦理突然问起苏城。

“韦主席，在来之前，我也了解过了和记黄埔的一些情况，在你的管理下，和记黄埔的确变化很大，由一家严重亏损的企业到如今一年能够数亿港币，但是我觉得，和记黄埔还有可以改进的地方。”苏城笑道。

“噢苏先生有何高见”韦理好奇地问道。

“和记黄埔应该将连年亏损的海港工程出售，这样的话，和黄的业绩将会进一步得到改善，利润也能够大幅度提高。”苏城指出了其中的关键。

想要征服他，就不能被他小看。

这些，自然是小艾跟他说的。

苏城前

世那个世界，在李加诚入主和记黄埔之后，便将海港工程出售了，而结果便