第123章 员工提建议，公司奖励五百块！（2/3）

好自己的本职工作就行。

想到这，钟炎彬轻声说道：

“我可以问个问题吗？”

工作人员点点头。

钟炎彬好奇地开口：

“你为什么总给公司提意见？”

“啊？”

显然，工作人员没想到钟炎斌会问这个问题。

工作人员想了想，笑着说道：

“如果提出的建议被采纳，公司会给我们奖励。”

“什么奖励？”

“现金，最少五百块。”

“卧槽，真的吗？”

阳光大男孩体内的卧槽人基因，瞬间觉醒。

员工提出的建议，老板不但会亲自审批。

还会在采纳建议后，给员工现金奖励！

最少五百块…

钟炎斌满脸真诚地问道：

“最少奖励五百，那最多呢？”

“Emmm…”

工作人员想了想，

“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”

“十万块？！”

“对啊，公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”

钟炎斌瞬间目瞪口呆！

家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。

90%的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…

“你们员工工资是算在成本里对吧？”

工作人员点点头。

太牛掰了！

社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。

有的就算采用了基层员工的建议。

奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…

第一次见到这种把基层员工的意见当回事。

直接给予实实在在现金奖的公司！

从站军姿，到空养海鲜排出毒素。

再到详细的海鲜菜谱。

现在，居然又得知公司会尊重基层员工的建议！

这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。

二十三岁了，今天真是活久见…

和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。

看着工作人员眼里透着的光，钟炎斌不禁在心里思索。

为提建议的员工设置现金奖励…

很明显，范老板这是在鼓励员工创新。

通过基层员工的建议，不断创新公司的服务。

现在想想，这才是服务业，