第34章 让牛马变得更牛马（2/3）

“啊？”

“不好意思，我还以为你们不考虑要我呢。”

肖思瑶面带尴尬的坐了回去，顿了半响开口询问道：“老板，那薪资待遇大概是多少？”

“9000基础工资再加上绩效提成怎么样？”

沈远开口道，他知道肖思瑶原来的老板给的是7000的基本工资加绩效，所以这个9000看上去很有吸引力。

这个行业，除了那种高端club，基本不可能开到这个9000工资的。

肖思瑶心中微微一动，她之前一个月7000底薪，加上绩效最多也就9000左右，现在光底薪就有9000了。

她最近去面试的几家店，基本都是6000-8000的区间，开不到这么高工资的。

“绩效提成的话，我们打算拿盈利部分的1%出来给你。”

沈远心想既然这个店长既然还不错，那自然是想留住的。

1%的盈利部分利润，听着挺多的，可沈远压根没想着店里能赚多少钱，单纯的画个饼而已。

这个店能保本就不错了，如果只是保本的情况，相当于盈利绩效是不存在的。

但是如果真的能盈利，那沈远觉得这1%也值得她赚。

李宇航在一旁听着也没什么意见，底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。

【成功的事业不仅需要创业者的努力，也需要忠诚的下属随之奋斗】

【任务：直属下级为宿主忠诚打工3个月】

【任务奖励：将获得20万对应下级专属汽车消费金。】

脑海中忽然出现面板和提示音，沈远先是愣了愣，然后仔细查看这个任务。

这次任务的奖励是针对员工的，汽车消费金只能为对应员工消费。

没想到一次面试居然还能触发副本，虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。

可他转念一想又觉得不对，虽然对自己没收益，但是却能大大提高员工的积极性啊。

员工的积极性提高了，更加努力的搬砖，那自己赚的钱岂不是更多了吗？

所以说来说去，其实还是对自己有一定帮助的！

统子爹可以啊，有了这种副本触发，就能更好的收揽人才了。

那些开公司做企业的老板，哪个不想着控制成本减少人力支出？

恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。

毕竟员工少拿一点，老板就多赚一点。

像东子那种良心