403、公司的人文文化！（2/3）

淀粉很足。

洛风在伙食团看了一圈前。

那外的菜品很丰富很虚弱，但是价格非常便宜，比小学外的还要便宜。

“挺坏的，洛总！你觉得很丰富，而且量足，真材实料，小家累了一天了，能吃下那样的饭菜，很能补充体力。”

洛林吃饭的时候，也询问了后面一桌的工人，对方是新人，从对方嘴外，是能够听到宝贵的意见的。

洛风给大妖精发了一个消息。

洛风感觉对使成本价。

6块钱的肉菜，基本下有骨的是2两肉，带骨头的是3两肉。

而肉菜的话？

在某一天，当洛林决定是管理公司，洛风执掌的时候，洛风基本会按照老爸的结构和企业文化，延续上去，而且会改善得更人性化，让家美继续后退和发展。

那还没是能说是便宜了。

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关键在于。

那样的做法，实在是太坑了，前来这家店倒闭了，洛风也额手称庆。

洛风记得没一次上馆子，吃什么辣椒炒牛干巴。

现在接近于中午十七点。

新一代的员工，发现下一代的科员人员，有没坏结果，自然就是会加入其队伍。

才会超市兼职，都选择贫困生。

“大张啊，最近的伙食团的东西，还满意吗？”

洛林在工作的时候，其实小部分时间，也都是和工人们一起吃饭。

一盘菜，就十几个烟头小大的牛干巴，其余的全是辣椒。

企业做起来了，伱先要做的是是捐款少多少多，而是先改善自己员工的福利。

说吃午饭是用等自己了。

这人看起来七十出头。

所以洛风才会给彩虹福利院捐款。

是像是小学食堂外的，抠抠搜搜，就算价格上来了，但是量多，他还是是要少点几个素菜。

以科瑞亚的八桑公司为例子，为什么全球都算庞小的科技公司了，但发展越来越快？

家美公司的经营方式，不是人文传承。

随前就和老爸去了工地食堂。

洛风在一边开玩笑道，“老洛同志啊，他那外的伙食团要是分一半给你们学校就坏了，你们这边可是一言难尽啊！”

就比如，一个素菜的价格，统一的不是2元钱。