第351章 干部晋升（2/3）

希望他能够以大局为重！

“还没吃呢！打算等会儿再去吃！”

“谢谢首长！”

吴斌双手接过冒着袅袅白烟的浓茶，在顾承渊的招呼声中坐到了沙发上。

闻言，顾承渊马上反应过来，自己现在占用的，估计就是吴斌的吃饭时间。

旅里面算得上旅级领导的，除了自己也就吴斌这个参谋长了。

很多时候具体工作自己是不参与的，只负责审批一些重大事情、抓大方向！

比如溪水区收复战，顾承渊的作用就是点头允许实施，但再之后怎么打溪水区、战场变化导致的方案调整、后勤供给等等，顾承渊就完全甩给机关负责了。

这样的甩手掌柜行为，导致全旅大小事务全压到了吴斌这个参谋长身上，大事小事全要经他手签字。

而且还不能只是光签字，因为签字就意味着对这件事负责，所以连带着还需要对这件事有所了解、有所判断！

全旅各级多少部队？各部队每天又有多少事？最后这么多事全部都要汇总到参谋长吴斌这里！

每天工作量多大可想而知！

不过这也从侧面说明了系统出品就是好！

换一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！

吴斌不仅任劳任怨认真干活，而且还活得好好的，就是眼袋有些重！

不得不说，真是强得可怕！

一个人挑起一个旅！

看到吴斌这副疲惫之态，顾承渊想着是不是应该找个副参谋长之类的了，也能够为吴斌分担分担。

可别真累死了...

不过这个副参谋长的人选，顾承渊不打算从机关里找，而是想从一线部队的主官里选。

因为按理说营一级主官，除了基层经验外，还需要机关履职经历才可以担任。

像贾三牛、陆冲、朱骏这批营主官的晋升，都属于火线提拔，直接跳过了机关历练环节。

这就使得他们基层经验非常充足，但对机关运行不了解，明显脚重头轻，跟机关的配合上也会差一些。

要知道营主官再往上，就是旅级主官了，而旅级主官不再是直接管理各个作战部队，而是通过机关这个“操作系统”来对下级部队进行管理。

如果没有提前了解机关运作原理，对他们几人未来的晋升限制将会非常大！

因为都没在机关呆过，既不了解机关各个部门权力划分、也不了解各部门的明面规则和潜规则，又何谈使用好这个“操作系统”控制旅级部队？