第133章 加班文化（1/3）

“各位，”洛阳站起身，环视着会议室里陆续到来的部门经理们，“今天召集大家，是为了讨论并实施一项全新的制度，关于员工的加班问题以及我们即将启动的员工心理健康支持计划。”

会议室内顿时响起一阵交头接耳，不少人在惊讶中还带着好奇。对于一个高速发展的企业来说，加班似乎成了默认的文化，洛阳这一举动无疑是一次大胆的革新。

“长久以来，我们追求高效与业绩，却忽视了最为重要的一环——员工的健康与幸福。”洛阳的话语掷地有声

，“从今天起，除了特殊情况外，全体员工严格禁止加班超过晚上八点。我们需要员工以最佳状态投入工作，而非用长时间的疲劳战换取成果。”

此言一出，会议室里更是议论纷纷，有的面露惊喜，也有人眉头紧锁，担心此举可能带来的影响。

林若妍适时接过话题：“为了支持这一决策，同时保障大家的心理健康，我们即将推出一个全面的心理健康支持计划，包括但不限于匿名心理咨询服务、压力管理工作坊和定期的心理健康讲座。我们要让每位员工明白，公司重视的不仅仅是业绩，还有你们每一个人的身心健康。”

“林若妍将会是这个项目的负责人，”洛阳补充道，“她的专业知识与热情将是推动这个计划成功的关键。我希望在座的各位能给予全力支持与配合。”

会议室内逐渐安静下来，每个人的脸上都显现出思考的神色。显然，这一系列政策触动了在场许多人内心深处的弦。

讨论环节中，各部门经理陆续提出了自己的疑问和建议，洛阳与林氏姐妹一一耐心解答，气氛逐渐由最初的疑虑转向积极的支持。

“最后，”会议接近尾声时，洛阳再次发言，“我希望这次变革不仅仅是一项政策，而是我们企业文化的一部分。我们要创造一个环境，让每个人都敢于说‘我需要帮助，而不必担心被误解或评判。”

会议结束后，洛阳、林盼儿和林若妍一同走出会议室，走廊上洒满了金色的阳光。

“怎么样，感觉如何？”洛阳询问林若妍，眼神中满是鼓励。

林若妍露出一个灿烂的笑容：“虽然有些紧张，但更多的是期待。我觉得我们正在做一件真正有意义的事情。”

“没错，”林盼儿搭上妹妹的肩膀，“改变从来不容易，但我们正走在正确的道路上。”

三人并肩前行，脚步坚定。经过一个员工办公区时，恰好听见两位员工的对话。

“刚刚洛总宣布的那些