第一百五十二章：此传承乃是玄女传承（2/4）

反过来，即使霍欣再委屈也得做出下属的姿态。

必须尊敬的称呼宁卫民经理，并且不打折扣的执行宁卫民的全部命令。

甚至有的时候得虚心接受批评。

谁让有言在先呢。

当然，这并不是霍欣的本意，也绝非她希望达到的预期效果。

但她还偏偏没有办法生宁卫民的气，指责他什么。

因为说实话，宁卫民对待工作的态度是有目共睹的。

比霍欣见过的一些自诩为国家栋梁的精英，干起正事都要敬业和认真。

如果说宁卫民对待霍欣是严格，那对他自己简直是严苛。

这点不但工人服气，霍欣同样服气。

就比如说，宁卫民向来是和工人们一样吃食堂，一样拿大茶缸子泡茶喝。

一样天亮来，天黑走，就这么成天泡在粉尘里。

也就将将一个礼拜下来，弄得他那身儿高档西装都拉了丝儿，皮鞋更是磕碰得伤痕累累。

很显然，这活儿干完，他一身行头就得毁得没法穿了。

另外，尽管报销的权力在手，可宁卫民却从不以权谋私。

除了租一辆出租车上下班，和往返公司，再没为自己谋过什么福利。

每天都是三条烟，半斤茶叶供给工人们，他只算顺带沾沾光。

为数不多的几次大摆宴席，也是因为活儿急，必须加班拉晚儿。

他不能不出面请负责施工的和公园方的工作人员吃顿饭，聊表心意，以做感谢。

但最让霍欣倍感惊讶的，还是宁卫民并不满足于原封不动按照上司意图来做事。

也不知他花了多少精力和时间，在施工这段时间，结合斋宫的实际情况，竟然赶写出了一份长达万字的陈列馆规划建议书。

霍欣偷瞧了几眼，就被吓了一大跳。

敢情宁卫民在规划书里提出了改进意见和全新的规划，异想天开的想要重新的定位陈列馆的功能性和经营方式。

最关键的是这份建议书的具体内容，不但彻底推翻了皮尔·卡顿本人的设想。

而且还指出了天坛公园领导和宋华桂决定采取的封闭式经营，存在种种不周和隐患。

这等于是要开罪所有人，故意跟所有上级对着干啊。

霍欣实在不敢想象，宁卫民会冒天下之大不韪，做出这样的傻事来。

然而就在她暗中替宁卫民着急，开始考虑自己该怎样劝说宁卫民放弃这样不切实际的想法时。