第三十九章 创始人会议-3（3/5）

这就是一个塑造企业文化的过程。

用愿景和使命来凝聚人心。

用价值观来规范人心。

形成一个大家共同信奉，并自觉维护的企业文化……

一个具有战斗力的团队，

就初步塑造成型了。

接下来，只要在一次次的市场竞争中，取得一次次的胜利和成功。

用成功来浇灌信仰。

这个团队将会更加团结稳固。

最终牢不可破！

…………

最后一个议题，

是确定公司的组织架构。

晨星体系，

是江晨当初因为业务方向，而分别设立的一个控股公司+三个子公司。

之前不过是空壳，

现在就需要把架子给搭建起来。

经过讨论，

考虑到未来还有合并的可能……

最后决定还是一步到位，直接按照集团公司的组织架构来梳理：

江晨为晨星控股董事长。

同时兼任三家子公司的CEO。

张小龙为晨星控股副总，同时兼任晨星科技副总裁，负责产品和技术；

萧泓为晨星控股副总，负责三家子公司的人力资源管理和行政。

等同于上调集团。

各子公司再分别招聘人力资源总监和行政经理，同时向子公司主管副总和萧泓汇报。

叮当为晨星控股副总，同时兼任星游公司副总裁，主管游戏业务。

张勇为晨星控股财务总监，负责三家子公司的财务管理。

徐苗苗为晨星控股行政总监，负责三家子公司的行政管理。

两人同样是上调集团。

其他人基本职位没变化，

毕竟现在无论星游还是晨星科技，业务都还没有正式开始，接下来都会忙于各自子公司的工作。

说白了，

江晨先把人事、财务、行政。

三个不涉及到业务的部门，归入了晨星控股总部来管辖。

子公司依然各司其职。

接下来，估计最忙的就是萧泓了。

大量职位都需要人才补充。

……

会议结束后，江晨做东。

在楼下的中国大饭店夏宫餐厅，

大家聚餐，算是公司成立以来，高管团队的第一次团建。

众人说笑喝酒，其乐融融。

最后临走时，

江晨把张小