第三十九章 创始人会议-3（1/5）

萧泓是一个非常细心的人。

或许是因为他的工作，就是人力资源管理，让他习惯性的去琢磨人。

江晨今天开高管会。

从一开始就在不断的强调团队、团结。

甚至不自觉间，

江晨还用上了一些团队管理的小技巧。

比如对团队每个人的激励、强调包容的团队环境、为团队指明愿景并让员工参与制定……

萧泓看在眼里，

惊讶于江晨的娴熟手腕之余，自然也明白了江晨的心思。

他明显在雕琢团队的雏形！

很多事情，其实是潜移默化，在第一次的时候，就已经确定好了各种潜在的规矩！

所以萧泓很自然的改了口。

“江总”到“Rich”，

这可和私下里随意称呼不一样。

高管会上，很正式的这样一说，一答，其实就是打造公司团队文化的第一步！

在这一刻，

萧泓也在晨星这个全新的团队里，找准了自己的定位。

帮江晨对晨星团队塑造的“辅助者”。

相比业务，

反而是这种一点一点的，从头打造出一个成功团队的感觉。

更让萧泓有成就感。

…………

江晨和萧泓之间的默契。

在座的众人中，除了远在上海，通过电话会议方式参与的张勇略有所感。

其他人职场经验不足，并没有察觉。

反而是萧泓的“抛砖引玉”，引起了大家的热烈讨论。

“娱乐是不是不太好？

不如叫互联网增值业务提供商？”

“游戏属于娱乐产品，没问题啊？”

“互联网娱乐内容提供商，这里面社交怎么体现？中国领先的社交服务商？”

“社交服务？感觉怪怪的啊！”……

一番讨论之后，

大家投票表决，由江晨最后拍板。

确定下来，公司的愿景使命：

使命为“通过互联网服务提升人类生活品质”，愿景为“科技创新，用户为本”。

江晨最后总结道：

“有人说，人在这个世界上，要为自己的生命追寻意义。

我认为，创办一个公司，用商业的手段谋生，也要追寻它的意义。

而公司的愿景使命，

就是我们所追寻的意义！

今天经过讨论，

大家