第310章 集团化架构（3/19）

十五元宵节过后，停工几个月之久的刘天仙终于复出活动，开始接各类商务以及通告。

当她出现在活动现场时。网友们都感叹：“刘天仙你变懒了，也变佛系了。”

现在的刘天仙更多的心思肯定是放在自己身上，或家庭身上的，并不是放在了事业身上。

事业有方洪帮忙，她只需要演好戏就可以了，从始至终，她都是只想演好戏，从没变过。

时间进入3月份，1号这天，玉兔再次开启了一年一度的大会。

这次大会，将重新确立玉兔架构，与会人员除了各部门主要领导之外，还有就是各部门主要副手以及主要人员。

不够级别是参加不了这次会议的。

当然，玉兔数字科技不需要参加这次会议，这是两个不同的公司。

不过玉兔科技肯定要改名字，玉兔影业要集团化，容易混淆，不知道的还以为玉兔科技是玉兔集团的子公司。

与会的有总裁办总裁兼董事陈止希，旗下副总裁陈庆奕负责影视发行；副总裁孙晨负责影视宣传。

虽然发行是外包的，但也需要这么个人专门负责发行，和影院以及院线有对接人。

宣传也只针对影视制定宣传方案。

还有个副总裁王鑫，同时还是人力行政部总监，现在的陈止希团队是越来越庞大，也越来越专业化。

而这些人里面学历最低也是本科毕业，硕士也是常见，什么学历不重要那是不存在的。

不是学历不重要，而是认知问题！

你让一个什么都没学过，没见过的人担任重要职位，就算聪明绝顶，也会犯认知性的错误。

方洪就经常犯错误，因为他也没管理十亿级别以上的企业，根本不知道十亿级以上的企业是个什么概念。

所以别看他每天兢兢业业的，其实就是小心翼翼，生怕有什么问题，导致崩盘。

但他知道，要找人，要么找学历高，要么找那些在顶级企业待过的人，因为这样的人，他们知道十亿级以上的企业是怎么回事，怎么个架构设计。

认知上就和普通人有很大的区别。

比如华为花20亿专门找IBM学管理，那是因为到了一定阶段，感觉企业问题很多，内耗严重，就这么回事。

除了这些，另外还有特效部姚骐；动画部石之矛；公共关系黄冰等这些部门常规人员。

新加入的有法务部侯俊，这位是法学硕士，以前在方正集团担任过法务经理。

另外还有采