第136章 史无前例的历史节点，江辉的大胆提议（4/5）

过车的首钢了。

1979年3月，当时的首钢主要领导听到国企“扩权让利”改革试点的消息，就赶紧给首都市和冶金部领导写报告，主动请缨，争当改革试点企业。

这种完全符合改革精神的报告，自然立马得到了批准。

从此首钢开始走上了一条不一样的道路。

全员承包、包死基数、确保上缴、超包全留，欠收自补。

首钢由此掀起一场轰轰烈烈的承包制改革。

通过化整为零，责任到人，承包制最终落到首钢7万余名员工的头上。

员工与时间赛跑，争分夺秒抢抓生产，热火朝天的场景在首钢处处可见。

农业改革看小岗，工业改革看首钢。

首钢探索的“承包制”改革，成为当时华夏工业企业改革的一面旗帜。

率先冲破传统计划经济体制的桎梏，首钢的改革如同往一潭死水中扔进石头，“一石激起千层浪”。

首钢主动试点的承包制，让国企释放出巨大活力，实现首钢发展史上的腾飞，使其成为全国工业改革发展的一面旗帜。

整个80年代，全国各地每年有上万人次来首钢参观学习。

改革前的首钢没有经营自主权。

一年要炼多少钢、多少铁、多少焦炭，全都得按照国家每年下达的生产计划来，种类和数量是安排好的，首钢只需要完成生产任务即可。

尽管首钢员工数万，当时的首钢经理，角色却如同组织生产的“车间主任”，手中的签字审批权，只有800元。

超过这个数，首钢就得向上级管理部门冶金部打报告请示。哪怕是企业要盖一个厕所，也需国家计划中有专项的资金。

企业吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样。

员工还能有啥积极性？

改革后就不一样了，包产到班组、个人了，干多干少收入不一样。

大家的积极性自然不同。

如此好的机会，江辉自然不想首都汽车制造厂错过。

特别是这种企业放权的改革，对于自己今后的一些谋划很有好处。

所以江辉可以说是千方百计的想要推动厂里面朝着这方面去发展。

“这种事情过去是从来没有人做过的，我们主动的冲上去，会不会有风险？”

现在毕竟才是1978年12月，距离那些特殊的日子还不是很远。

陈奇固然是想要搞点成绩出来，但是也担心出现什么意外。