第八十八章 进军移动和电信市场（2/16）

大部分。

主要是研发部门里的研发岗位，基本都是理工科岗位，女生相对也比较少学这些专业。

这也导致了公司里阳盛阴衰……一些程序猿看着少数文职岗位里的妹子都挪不开眼。

但是，智云科技也不可能招一大堆单身妹子来方便他们找女友啊……这种事太扯淡。

不过保险大厦里以及周边也有不少公司里的女职员比较多的，到时候让后勤部门里联系一二，组织一些联谊，以安抚这些单身狗们躁动的心。

而且只要给他们一个认识单身女性的渠道，其他的其实不用多操心……因为能进入智云科技的人，哪怕只是最普通的研发岗位里的员工，那都称得上是一个优秀人才。

目前智云科技在人才市场里招人，可不仅仅是给高薪，同时还对人才有非常高的要求。

通常来说，如今能进入智云科技研发岗位的，211本科是最基本的学历要求了，985本科才是常态……211之下的普通本科，得履历非常优秀，专业技能非常厉害才行。

此外硕士一大堆……一些关键研发岗位，招募人手的时候，直接要求硕士起步，本科学历的连面试的机会都不给你。

同时，智云科技的招聘也不仅仅是面向国内，还面向海外华人群体，罗毅年都派遣了个专门的工作组奔赴硅谷，就盯着当地的大企业里的华裔华人技术人才，有机会就挖回来！

智云半导体的梅建业就是这么被挖回来的。

所以，在如今想要入职智云科技的研发部门并不容易……其他的不好说，但是中上层次的学历那是最基本的。

没办法，这不是智云科技喜欢搞什么学历歧视，而是智云科技里的研发岗位，是真正意义上的靠脑子吃饭的……没有足够的智商以及专业技能以及学习能力，其实很难胜任。

因此智云科技的研发岗位，不仅仅是国内同行薪资第一，其实要求也是相当高的。

去校招的时候，往往只要该专业里排名前列的几个学生，没啥突出优势的普通学生，连面试机会都不会给你。

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所以智云科技里的研发部门的人，哪怕看上去只是个打杂的，但实际上也是个妥妥的高科技人才……不然打杂都打不了。

这样的一群精英人才，收入又高，所以找女朋友什么的其实不是什么难事。

欠缺的无非就是把一些认识异性，并展示自身实力的渠道而已。

如今公司组织联谊，就是给他们这些渠道。