第四十四章 智能样机试验成功(3/3)
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的薪资成本少说也得翻一倍以上。
最近一个月里,徐申学为了留住这些人才,除了承诺大笔年终奖外,还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。
虽然有竞业协议,但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话,其实也有很多可以绕过去的办法的。
哪怕你去收集证据起诉,但是等你官司打完,竞争对手早就把智能机做出来了,而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅!
所以说竞业协议这东西,只是象征性的防范手段而已,想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的,哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。
高科技企业为了留住人才,为了激发人才的积极主动性,除了高昂的常规薪资外,老生常谈的公司氛围,人文关怀这些乱七八糟的东西外。
期权是最为重要的一个手段,通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利,来绑定核心技术骨干。
那些什么都不想分享的企业,是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻!
当然,也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工,但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工,普通码农之类的……这些普通岗位你不干,有的是人干,所以不需要太讲究。
但是核心技术骨干又是另一种待遇了……
这不,你看徐申学现在这样就知道了,在过来的路上,徐申学还是一身西装革履,脸色淡然不悲不喜,一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后,都忍不住立马停止闲聊。
但是当他在距离实验室还有几米路的时候,他的表情就已舒缓了开来,同时也直接把身上的订制西装外套给脱了下来,递给了旁边随行的助理。
然后又把袖子稍微弯起……露出了那只老徐总在他上大学前送给他,看起来不太起眼的一个黑色皮带手表。
尽可能的展现出来了一副亲切随和接地气的模样!