第三章 野望(2/4)
着只能说凑合,多好谈不上,但是也能干活。
还有几个底子不错的应届生,虽然现在能力不太行,但是招聘的时候还是比较用心,选的是理论基础比较扎实的苗子,后续培养培养也有可能成为技术骨干。
看罢后,徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干,还有几个骨干苗子都叫了进来,简单的和他们聊了聊,谈谈心,画画饼,又提及了一番公司决定增加研发部的项目奖金,此外还会额外提供部分福利待遇,如咖啡免费喝,零食随便吃,宵夜免费供应。
最后鼓励他们好好干,不负青春年华。
徐申学这番话,倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话,这些话大家直接跳过,哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。
大家都是出来打工赚钱的,你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了,老板您说啥就是啥!
徐申学和他们聊天也不是目的,主要还是把人叫过来,再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。
谢建勇虽然年纪大了点,但却是正儿八经的技术骨干,整机设计,电路板,内部结构设计这些基本都得指望他呢,给他弄个科研名额,让他的研发效率也更高一些是必须的。
操作系统兑换了十个D级科研名额,再把十个科研名额全部分发下去后,后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。
效果好的部分人就继续使用科研名额,再小小的加个薪激励一二。
效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用!
根据会议上的讨论,威酷电子已经启动了高频机海新战略,准备再招聘若干研发人员。
到时候刚好可以腾出来几个名额给新招募的研发人员用。
把科研名额都发出去后,徐申学的系统页面里也有了十个使用D级科研名额的员工,回头想要取消名额直接在这个界面里移除掉就行,简单方便。
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从研发部出来后,徐申学回到了办公室,这个时候有办公室的助理过来,说是委托采购的HTZ手机已经买到了。
接过手机盒子后直接拆开,徐申学的手中就出现了一台侧滑键盘,整体显得非常厚实,下巴好多个按键的智能手机。
这就是半月前才发布的HTZ-G1,世界上第一款安卓机,而且只在海外发售,总经理办公室的人还是花费了高溢价在华强南市场里买来的。
徐申学试着玩了小半天这个手机,然
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