第九卷人间滋味 第1167章 补贴大战（7/8）

那里拿钱，是不是跟他原来的职工入股计划矛盾呢？

因为他的战略是模仿华为公司，通过职工持股来激励员工，但是如果引进了风投，风投肯定会逼着他上市，如果他上市的话，会不会影响他的职工持股计划呢？

为了搞清楚这个问题，他召集了一些骨干开了一个会。

“我觉得引入风投肯定会影响员工持股，因为员工持股是吧员工跟企业捆绑的做法，而风投在上市后会找时机离场，这样公司就变成了风投套现的工具，也就是说，风投的追求的事短期利益，而持股的员工追求的是长期利益，这两种利益是矛盾的，肯定会爆发出来。”一个高管说。

“是呀，化为公司就没有引入风投，我们宁肯从银行贷款，也始终没有让外人掺和企业的管理。”另外一个高管说。

“我觉得公司可以向员工借贷！”翁茯苓举手发言。

“高利贷！”姜思宇一脸狐疑地看着翁茯苓。

“对，我的一个朋友就把自己的房子抵押给银行，贷出来一百五十万，然后把这一百五十万借给公司，公司给他的利息是百分之二十二。他就赚利息差。”翁茯苓说。

“这样也挺好，因为员工如果把家底都交给了公司，这也是一种深度捆绑，无非是公司偿还利息的压力大一些。”一个高管说。

姜思宇一想，这样其实也对，向员工借钱，偿还的利息就相当于给员工的福利，还能把员工更深地与公司捆绑，这确实一举多得的好主意。

“行！那就这么办！”

姜思宇马上安排财务部起草向职工借贷的章程，号召大家都去银行办理抵押贷款，人后把从银行借来的钱高息贷给公司。

经过与财务部反复商量，姜思宇决定给员工的利息是百分之二十一。

向员工借贷的公告在公司发出后，非常出乎他的意料，有意向参与的员工竟然达到了八十多人，估计能筹集的自己可以达到七千多万。

这个结果却是完全出乎他的意料。

如果真的能搞到七千多万，他就不担心对手再次发起一轮补贴大战了，因为他现在还有一部分利润进账，而且呈现出快速增加的趋势。

干就完了！

在姜思宇的包打听用户达到五千万的时候，他们召开了一次全员大会。

他在会上再一次强调了他们的经营战略，就是要学习化为公司，让员工持股。而且他当场宣布，他再拿出来百分之十的股份转入员工持股委员会。

有一些员工在看到公司的经营状况正