第五十八章 爆发增长（3/3）
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激励机制，鼓励创造发明外，唯有再加大人员培养和资源投入。
现在山中虽然已树立了崇尚科技的导向，但由于传统思维的惯性，很多读书人仍囿于士大夫阶层，还有轻视工匠的传统，不愿投入具体的生产技术领域。
欧阳轩明白，要改变千百年来传统的官本位思维，唯有利益驱动。为此他和鲁德之、杜大全商量，由自己兼任研究院名誉院长。
同时规定，读书人入职研究院修完课程并考核合格后，便有资格遴选为霹雳军系统的官员。
成绩优秀者更可通过欧阳轩亲自主持的答辩后，成为其亲传弟子。这让山中有才学之人看到了除军功之外，另一个谋取功名的快车道。
由此研究院变成了可与野战营相媲美的热门单位，一时间报名者云集。