第255章 船坞初成与塑料袋出来了（2/22）

授知识，比起让新人自己去学，两个月能比的上两年了。”

“嗯，明白，一般老师傅并不愿意带新人的。”杨文东也明白这个道理。

海员这种高薪职位，大家都是有自我保护意识的，教会了徒弟就饿死了师傅，这个道理谁都懂，只要会的人少，那他们就能保持高收入。

只是这显然不符合香港航海资本家的利益，更多的人才，才能带动香港航海业的发展，也就包玉冈才有这样的远识。

包玉冈说道：“对，其实这是很多行业存在的问题，杨生的产业很多，也需要考虑一下这方面的问题，不然想做大，人才就会成为一个掣肘。”

“哪那么容易啊。”杨文东摇摇头说道：“航海还好说一点，一个人很快就能学会，再差一点也能去船上干干杂活，这是有直接经济收益的；

而我旗下的产业，主要是工业，这个东西就复杂太多了，涉及到太多学科了，没办法系统性的普及。”

包玉冈点点头：“这倒也是，这就只能依靠正常的大学了，以杨生的身份地位，其实也是可以呼吁港府在这方面进行更大教育投资的。”

“是有这个打算了。”杨文东说道：“我先准备以奖学金的方式赞助一部分成绩优秀的穷人去上学，等他们毕业后再进入我的公司，就跟这海事学院的运营方式差不多。”

“这倒是个好方法，就是时间长了点。”包玉冈说道。

杨文东又道：“是啊，不过快的方法也有，我们公司内部也会成立专门的培训班，让平时表现好的人来学习专业知识，再加上实践，短期内就能有用。”

长兴实业在很早期就开始教最早的老员工识字，算是初期的培训班了。

而随着公司的扩大，加上自身的福利也较好，再招聘的人基本上都是识字甚至部分学历还不低的，而培训班也作为一个部门保留下来了，专门培养更深层次的知识。

比如数据统计、设备维护、质量分析、技术设计研发，甚至开车也算技能。

这也是任何大公司的常态，对内部员工有着长期的培训计划，不然公司发展也会受到影响，属于互惠互利的基本原则了。

包玉冈夸赞说道：“好方法，难怪长兴集团能够做到那么大了。”

“哈哈，包生以后的成就也不会低的。”杨文东又问道：“包生，之前说的投资的事，你考虑的怎么样了？”

包玉冈顿了顿，说道：“抱歉了，杨生，我环球航运准备接受汇丰入股了，所以不好再引入其他股东了。”