第一百五十五章：邀请函的份量（3/3）

的，就是形成一定品牌影响力、并且靠着较高市场占有率有效降低成本的本茨公司。

比较可惜的是，卡洛在拉拢人才的环节起不到什么较大的帮助。

这也是没有办法的事情，卡洛所熟知的那些名人著名科学家，大多都是19世纪末20世纪初才名声显赫的，甚至还有许多是在一二战时期才具备一定名声的。

就像大名鼎鼎的爱因斯坦，到现在还没有出生。发现了镭元素上了课本的居里夫人，此时还是个小孩子。和爱迪生进行的电流战争的尼古拉·特斯拉，此时还只是17岁的年纪。

虽然这些人在未来都会闯下巨大的名气，但现在明显不适合过多接触他们。

说不定会因为额外的接触和早年生活的改变，让他们不再有机会成为历史上那个鼎鼎大名的自己。

为了自己未来挖掘人才的方便，卡洛也就没有过多干涉皇家安全情报局和政府对于人才的发现和挖掘。

总之就是一句话，那就是相信这个时代诞生的那些优秀人才们，不要过多迷信历史上的著名人物。

虽然有的人生来就有天赋，但不可否认的是，早年的生活经历同样也是让天才进步和成长的重要因素。

其实只要从各国挖掘这些中流砥柱般的优秀人才，也可以凭借他们的知识储备给西班牙培养自己的优秀人才。

虽然历史上的西班牙并没有诞生关于物理和化学方面的诺贝尔奖得主，但谁又能肯定这个世界的西班牙不会在卡洛的大力培养之下，诞生那么几个具备天赋的著名科学家呢？

说回西班牙拉拢人才的行动上。欧洲的科学家是很多的，这些科学家的性格也截然不同。

比较好解决的是那些看重自身利益和收入的科学家。这些人只需要用钱财来打动，他们基本上就会同意前来西班牙。

而那些更注重科学研究的，皇家科学院出面也能解决。皇家科学院能提供优秀的科研环境以及足够的科研资金，同时皇家科学院院士也是一种身份的肯定。

最后就是那些不仅注重科学研究，还比较看重自己身份地位的，则是卡洛以西班牙国王的身份亲自邀请其前来西班牙担任大学重要职位，比如学院副院长、大学副校长以及荣誉校长等等。

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