第311章表彰与奖励（2/2）
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们也知道我们是作为改革试点单位，既然要改革，总不能墨守成规，得在前面探索。”
“我们一直强调，多劳多得、少劳少得、不劳不得！”刘韬解释道：“领导您刚才说的，便是我们在薪酬体系上的改革，其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些，比如我们在鹏城的金龙计算机公司，人家来自香江的总经理，年薪100万港元。”
“而我们任命的副总经理，一个月工资加奖金，也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道，“我们在鹏城的计算机工厂，从香江照片的技术员，一个月工资5000港元。”
“两者的工资差距非常大，现在我们已经在香江设置工厂，甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车，薪酬肯定得慢慢往上涨，除非我们永远都待在国内，不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的，没有半点虚言。
本章完)
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