第80章组织架构的调整（5/12）

、团委；党委议事机构分为巡察办、信访办、国安政法办以及军民融合办；经营管理机构则是设立了办公室、人力资源部、发展战略部、财务管理部、审计部、资源资产管理部、科技信息产业部、营销部、投入品监管部、管理部、生产部、安全应急事务部、社会事务部、武装部。

刘韬作为厂长，又是书记，真正的一把手。

虽然大家觉得这些部门很陌生，又很多，可是刘韬对各个部门进行介绍，大家逐渐的理解。

刘韬这么做，其实是渐渐地在将盘山机械厂往企业方向发展，现在调整部门，便是为今后做准备。

党领导厂，这是原则性问题，不可动摇。但是经营管理机构也是专业的人做专业的事，避免外行指挥内行。

而此次组织架构调整，自然也涉及到人事的调整。每个机构都设置一个副厂长，负责各个机构，每个部门都有部门的领导，负责一个部门的工作。

使得各自的工作职责愈加的清晰。

刘韬负责把握总的方向，是掌舵者、船长！

有些部门暂时没有合适的人选，重要性也不突出，刘韬也是让人先挂牌着。

此次他们都将转移到新的办公楼去办公楼，刚好也可以各机构、部门先挂牌成立。

刘韬忙活了三天，组织架构调整才初步搭建起来，接下来就是一步步磨合。

至于前期的混乱，刘韬相信这只是暂时的，随着磨合组织架构运转会越来越顺畅。

与此同时，第二批分房也正式开始了。

与上次一样，这一次也是举行了全厂员工大会，刘韬亲自将钥匙交给工人。

不断地有人拿着照相机，拍下了照片，这将是工厂发展的珍贵照片。

每一个拿到钥匙盒及红色本子的人，都笑得合不拢嘴。

甚至有的人，高兴得嚎嚎大哭起来。

喜极而泣，确实是存在的。

随着这第二批分房完成，也意味着有六百套房子投入使用，大大地缓解了住房紧张的局面。

下个月第三批分房，刘韬打算只分一部分，更多的则是作为宿舍，毕竟他得为医护人员、教师的居住做准备。

甚至于，医护人员、教师拥有优先分房权，这是刘韬为了吸引人，做出的安排，也好让王铁柱协调人来盘山机械厂。

高工资、高福利还有分房，他就不相信会有人挡得住这种诱惑。

虽然盘山机械厂位于深山之中，但是他相信铸就梧桐窝，总能吸引凤凰来。第2/2页)