第317章 京海制药厂的职务成了香饽饽（修改）（4/6）

不扛得住。

……

京海制药厂改制消息传遍京海，以往需要隐瞒的消息也尽数公开。

大多数有权势的领导早就从陈禾、曹闯以及沈复的任职情况就能猜出原委，但他们只是笑了笑就没下文。

因为与他们的关系不大，也不在乎市管国营。

除非是这市管国营的企业发展蒸蒸日上，成为京海第一大厂还差不多。

可大人物不在乎，下面的人却很重视。

古元落网，领导层入狱。

缺乏一系列的岗位。

有些郁郁不得志，亦或者有些想要为后辈谋求一个好职位的比比皆是。

企业编科级虽说级别略低，权重比不上行政编。

可谁都知道，王逸是被拉壮丁充当救火选手。

一旦京海制药厂起死回生，还会不会继续履职都是一个问题。

曹闯也更是获利选手，解决级别问题，大货成功后，功劳足够，只需要稍微在厂长的岗位上待一段时间，就能以交流的方式重新回到官场。

而陈禾作为市委陈勋的独子，岂会在企业编的副厂长岗位上待一辈子？

必将为其谋划，要不了多久同样会交流出来。

也仅有沈复还不知其结果罢了，但前身就是隆回县招商局局长，正科级干部，前途无量。

如今站了王逸的队，一旦王逸离去，岂会不管沈复？

即使交流出来会降级处理，以他的年龄不可能以正处级别干部使用，毕竟这才29岁，29岁的正处级干部没那么容易办到。

所以，只要京海制药厂上岸！

必定会空出四个处级领导岗位。

两个副处，两个正处。

那这些位置谁来做？

必定是如今的8名部长和7名主任作为候选，一步登天啊！

要知道，唯有处级干部才拥有交流的方式转到行政编。

相当于镀个金，节约时间解决级别问题。

呼吸急促！

行政机关的正科级位置很多，但有权利的位置却很少。

如今摆在眼前的机会，谁不想重视。

但是，同样也有风险。

如果京海制药厂改制失败，虽说他们不会担责，但同样没了上升的途径，级别问题无法解决，也就意味着会在企业编的科级位置上待许久。

只能慢慢熬资历！

毕竟科级干部没有交流的权利！

但很多人仍然充满了信心，哪怕放弃正科级