第316章 大刀阔斧改革（2/3）

便被有关部门请去喝茶。

对于这件事，王铭并不知情。摆在他面前的还有一个烂摊子要处理。

一口气裁了2/3的人员，可谓是直接裁员裁到了大动脉！

如果不好好处理，剩下的1万多人恐怕也会人心惶惶。

为了稳定军心，新产品会议的时间不得已再次往后推了一个星期。

有他这个老板坐镇，下面的人短时间也搞不出什么幺蛾子。在完成审查后的第一个工作日，王铭在公司的大会上当众宣布了一长串名单，这些人将会组成公司新的中层管理人员。

宣布完中层管理人员后，他郑重宣布，公司从今天起，全面接入智能管理系统进行管理。公司管理人员对属下的考核权重由原来的70%下调到40%，剩下的60%全部由智能管理系统进行评判。

公司组织架构由原来的传统管理架构往项目组进行转变，公司人员拆分成第一事业部、第二事业部，以及创新事业部。

三个事业部分别对应不同人群的显卡产品研发：第一事业部主要针对低端市场，以低价显卡的设计为主；第二事业部主要负责中端显卡设计，以中端显卡设计为主。

创新事业部以高端显卡设计为主，为公司探索未来可能出现的新产品形态做技术储备。

各事业部之间技术共享，人员工资和福利体系根据所处部门由低到高进行安排；各事业部的业绩单独核算，业绩突出的事业部同样有可能获得不错的薪酬待遇。

各事业部之间开放人员流动，只要你想，可以跟对应事业部提出申请，对方通过考核之后，可以前往对应事业部进行任职。

会议结束后，公司的员工有叫好的，也有骂娘的，王铭可不管那么多，既然你们在我的公司干活，就得按我的规矩来。

不愿意干的，大门随时都敞开着，想走随时可以离开，公司也不会少你一分钱离职费用。

至于想要留下的，要么适应新的规则，要么把小心思给我收回去，嘴上说说没关系，真要的干出什么损害公司利益的事情出来，人满为患的号子里面还是可以把你塞进去的！

“老刘，你觉得这次公司的改革怎么样？”去年入职的小王问自己的同桌，询问他的看法。

“还能怎么样？总比之前人浮于事的情况好多了！”老刘是跟随王铭从「星辰科技」过来的老人，对王铭的作风十分了解。

“可是这次老板提了那么多人上去，都没有老刘你的名单，你心里没点想法吗？”小王替他打抱不平道。