第229章 有些事情总得有人去做（2/3）

家公司可以说是王铭花费精力最少的一家公司，同时也是最省心的一家公司。

「泰山精密」的总裁苏秦苏总亲自接见了王铭，并向他介绍「泰山精密」目前的发展情况。目前公司的主要业务已经由早期的锂电池制造，逐步拓展为电脑主板制造，后续还有向电脑整机制造进军的打算。

王铭对于他的工作非常满意，高度评价其在管理方面的才能。并表示公司业务扩张的同时，不要忘记对于员工的保障。

苏总则表示，对于「泰山精密」的员工，上到管理层，下到一线流水线上的工人，只要满足公司规定的年限，都可以参与公司的持股计划，参与公司股票分红。

这让公司员工的工作积极性非常的高，离职率却十分的低。员工获得的薪资、福利待遇远超当地平均水平！

为此，公司还被周围的几家企业联合起来投诉，认为「泰山精密」这是在扰乱正常的劳资关系。要不是上面的人压着，搞不好还会出现前来闹事的情况。

得知此事后，王铭也是哭笑不得，合着工资给高了，福利待遇太好了，也会遭到其他厂家的嫉妒不成？

兜了一圈之后，王铭发现这里没有什么他可以插手的地方，也就不再多待，当天就坐飞机前往S市与家人一块团聚。

一下飞机，他就直奔「鸿蒙研究所」。这边的事情同样没什么好交代的，他本身就是这里的大BOSS，各分所的研究计划早早就制定下来，而且一制定就是五年、十年起步。即便是他过个十年八年不回来，这里也不会出现太大的变化。

他之所以赶着过来这里，是因为要找相关负责人要人！国家在电子信息领域的发展太过滞后，这一方面恰恰是「鸿蒙研究所」的优势所在。

这次任务，他至少要抽调「鸿蒙研究所」本所、计算机分所、物理分所一半以上的研究人员一同前往。如此大的人员调动，很多项目进度都会受到影响。

在抽调之前，得先找负责人搞清楚，哪些人员不能抽调，哪些人员负责的项目最为紧急。他只有最后2天时间，时间太过紧迫！

当王铭把即将参与的国家项目简单说明，大部分的研究人员都踊跃报名，只有极少一部分因为各种原因不方便参与。

这让他的选人工作好做很多，经过一天一夜不眠不休的筛选，在保证不怎么影响研究所已开启项目研究进度的前提下，终于从数万名研究人员当中，挑选出3万多名研究人员跟王铭一同前往参与国家项目。

完成人员挑选之后，他只需要将名单上