第160章 人事部门的选人方式（2/3）

”

“至于说有认真去做准备，依然还无法通过第一轮筛选，这糟糕的天赋，显然也不适合这个岗位！”

“通过这种方法，我们可以非常高效的将我们所需要的人筛选出来。付出的成本也非常低，一部分成本是这些候选人报销来回车费和管一顿饭，一部分是游戏的采购成本。”

“游戏的采购成本也不能说完全浪费，我打算这里后面改成员工的游戏室，在工作之余，也可以前往这边来放松放松。”

王铭抚掌道，“非常不错，这样的处理确实能够非常高效的找出的想要的人才。你们的第二轮面试是怎么进行的呢？”

“光会玩游戏，只能说对这方面比较感兴趣，并不能完全胜任我们的工作。我们在第二轮面试当中，主要考察的是候选人对于游戏的理解。”

“不管用什么方式，向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法，拆解这些游戏的卖点，这些游戏有哪些地方吸引你来玩，这些游戏又有哪些不足……”

“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通，为这次面试准备了35道题目，每道题目都有3-5个参考答案。”

“在进入第二轮面试时，考官会向这些候选人进行提问，只要候选人回答的不是特别离谱，一般都会给他过。”

“这样的条件是不是太宽松了点？”王铭有些皱眉，以他前世的经验来看，这样的条件确实过于宽松了些、

人事负责人苦笑，“即便是这样比较宽松的环境，能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一，更别提能够推荐到你的面前了！”

“哎！现在大环境就是这样的，希望以后能够好起来吧！”王铭叹了口气，也理解了他们的苦衷。

“第三轮面试并不是我们进行的，我们会将合适的人选推荐给游戏部门，让他们以实习生的身份，加入到实际的工作当中去。”

“能够进入第三阶段的首选人，一般都对游戏非常了解，对于这样的安排也不排斥。人事部门则会每周收集一次反馈，如果用人部门反馈不好，会第一时间通知首选人结束实习。”

“当然，实习期间也是会付工资的，工资水平参照基础岗位的80%进行支付。目前已经有5位候选人在实习当中，最久的一位已经实习了3周时间。”

王铭笑道，“你们也够黑的，我这招的是游戏负责人，你们按基础岗位的工资给？”

“没办法！「星辰科技」的工资水平太吓人，我们如果一上来就给管理层的工资水平，先不说人家认