第127章 有了竞争（4/5）

什么时候出现在了茶室的门口，不知道他去干嘛了，现在满脸都是汗。

“人心会乱？人心会乱！”林为民嘴巴上念叨着这句话，从疑问的语气到肯定的语气。

高永胜说完这句话后，就走到茶室里边的洗手间准备去洗把脸。

“搞不好，考核制度就实行不下去了。”杨强叹了口气，语气有些无奈和沮丧。这个考核制度大家都认可的，没想到才实施不到一个月就遇到了问题。

他不禁感到有些气馁，如果不能解决这些问题，那么员工们肯定会认为这是老板故意为难他们，对公司的信任度也会大打折扣。

陈新伟看着杨强一脸愁容，小心翼翼地提出了一个建议：“要不问问林秋？也许他能给我们一些指导或者帮助呢。”

说完，他特意看了一眼坐在旁边的林为民，眼神中带着一丝犹豫。毕竟，他不知道这对父子之间是否还有什么矛盾或者隔阂未解开。

林为民的表情显得十分平静，似乎并没有受到陈新伟话中的影响。

他很认真地说道：“还是让我们几个人先想想办法吧。当初说好快餐店由我和杨强负责，现在才不到一个月，我们就无法应对了。如果将来林秋有其他事情需要处理，无法脱身帮忙，那我们该怎么办呢？”

从他的话语中，可以看出他并不希望过分依赖林秋，而是想要依靠自己的能力来解决问题。尽管如此，人们还是不禁猜测，他的坚持背后是否有着与林秋之间的疙瘩尚未解开。

“那你们有什么好办法吗？别的先不说，这个考核制度我们该怎么处理？”杨强最关心的就是怎么保证这个考核制度能够真正的让员工得利。

“要不这样，这个指标呢，先不变，到月底的时候再看看他们的完成度，如果实在相差太大的话，我们再调整！”

林为民还是觉得先不动，到时候静观其变！

这个办法虽然不算是一个办法，但是至少现在不用担心这个问题，只是把问题延后而已。

陈新伟对此觉得不是很合适，这等于把事情的解决方法交给了老天，到时候如果业绩还是做不上去，还不是一样要面对这个问题。

“林总，如果到时候业绩还是达不到，我们该怎么办？”

“达不到的话，我们可以降低业绩指标，让下边员工也能拿到相应的奖励。”林为民也是同意杨强的想法，不能寒了员工的心啊。

高永胜洗完脸回来，正好听到林为民说的话，心里顿时一紧。他觉得这种做法存在严重问题，这就像部队作战