第123章 新的考核制度（5/6）

量，所以他就把这放在了心上。

“这么说吧，你们的基本工资没有变化，但是店里生意如果越来越好，总不能让你们一直只拿这些钱吧，我们当老板多赚了钱，那肯定就要多分给你们一些，肯定不能让你们白白的辛苦工作，你们说对吧！”

林为民很是声情并茂的讲着，“所以我们就想了一个办法，给店里定了一个指标，就是这家店这几个月下来平均每个月做了多少，我们定的指标就是这个数字的百分之八十,我这样说，大家能听的懂吗？”

林为民停顿了一下，给大家留下思考理解的时间。

其中就有一个没有理解的员工开口问道：“这个百分之八十，是定下来后就不变了还是说其他什么。”

“这个百分比是不会变的，但是这个平均值是会变化的，多一个月就加一个月进来平均，最多就六个月的业绩来平均，如果你们哪天连这平均值的80都做不到，那你们就别说这个奖金了，店都要关了都有可能。”

林为民笑着跟员工说道:“你们不要想着指标定多少，你们要想着我要超多少，只要店里盈利越来越多，到你们口袋里的钱那也是越来越多的！”

“那，我们能拿到多少？”又有一个员工跳出来问道。

“这能拿多少就靠你们的本事了，每一个人都有他们的考核系数，这个系数也不是固定的，每个人都不一定一样，这取决于你们平常的表现，跟店长的推荐。

不过呢，我可以给大家透个底，这次的奖励会很丰厚，我初步估计，最低应该能拿到跟你们现在工资差不多的数字。”林为民站在台上看着下面的员工们说道。

“什么？最低都能跟工资持平！那不是拿双份。”林为民的话让下边一阵哗然，就跟炸开了马蜂窝一样，所有人都交头接耳的议论起来。

“真的假的，不会是骗人吧？”有人质疑道。

“是啊，哪有这么好的事情？”又有人附和着说。

“我看是想骗我们多干活吧？”还有人不满地嘟囔着。

林为民看着下面闹哄哄的场面，笑着摇了摇头，他知道这些人需要一些时间来消化这个消息。毕竟，这样的奖励对于普通员工来说实在是太诱人了。

然而，尽管有些人还心存疑虑，但大多数人已经被林为民的话所打动。他们开始思考如何提高自己的业绩和表现，以获得比其他人高的考核系数。一时间，原本有些沉闷的店里变得热闹非凡，充满了生机与活力。

林为民满意地点点头，看来还是钱能打动人啊。