第93章 那栋楼的计划（2/5）

林秋这一解释，两个人都明白了，他这主意确实不错。

“账目清楚，管理按制度，你们说这店需要你们守吗？”

林为民还是不放心，“我们在店里他们是不敢偷懒，可是现在我们如果不在店里，这些人会不会就开始磨洋工呢？”

林秋不以为难的笑了一下，“这个肯定的，时间一长啊，就会有人起这个心思的，所以我才说用制度管人啊！”

“制度管人，也要有人执行啊，我们都没在店里，就算有店长，说不定第一个偷懒的就是他呢？”

杨强觉得不怎么靠谱，这种事情之前在国营单位就经常看到，那些领导是最游手好闲的。

“所以我说靠制度啊！这个制度不单单是管理的制度，还有薪酬制度！”林秋也是心累，这些东西还得手把手的教。

“一家店每个月的营业额你们是很清楚的，我们可以按照这个营业额来定指标。”

“比如百货店这边，上个月毛利做了十五万，那你们就给他们定个指标十四万八，达标了给基本工资。”

“每超过一千，拿两百出来做奖励，按岗位的不同，分成不同的比例来发放，同样，没有达标，那就减半扣钱。”

“如果哪家店一年有三个月没有达标，那这店长可以撤职了。这种薪酬制度，就是多劳多得。”

“你们觉得会有几个人会嫌弃钱多，如果不达标大家都要扣钱的情况 下，那偷懒的那个人能做多久？”

林秋一口气把这个薪酬制度解释了一遍，讲完发现口都有点干了，赶紧拿起茶杯大口的喝起来。

林为民跟杨强对视了一下，感觉这确实有道理，大家出来上班就是为了赚钱，哪个拖后腿都会被人说的半死。

如果按林秋这样的做法，确实店里还真的不用守着，找个可靠的人当个店长就可以解放他们了。

“你说的有道理，可是这跟你要那栋楼有什么关系呢？”林为民还记得那栋楼的事情。

“这个关系可大着呢，现在有三家店了，这个账你们总不能天天靠拿个本子来记吧！”

“之前员工拿的是固定工资，你们自己算没问题，现在有了薪酬制度，每天的账之类的你们觉得能搞定？”

林为民还可以，杨强那可是乱的一塌糊涂，每天进出就是一笔糊涂账，这也是林秋不得不提的一件事情。

亲兄弟，明算账，起初草头班子，乱也没办法，现在有这机会，肯定要正规化起来。

“所以你们现在就需要一个财务来算账，出纳