第188章 脱离基层（2/3）

离基层太久太久了，已经忘记了制作游戏的基本步骤了。

听完手下的话，大鹅总裁相当开心“好，下个月准时推出，我给你们加奖金。”

“那我替大家感谢总裁了。”

等他回到工作室，看大家忙的飞起。

为了不‘打扰’员工的热情，特意在下班后叫住大家去开会。

“总裁对咱们项目很重视。。。。。。”

巴拉巴拉讲了四十分钟，主要是喂饼，然后就是号召大家主动加班。

等游戏取得好成绩后，给大家邀功。

几个技术骨干都是一副吃屎的表情。

虽然完全照搬乱斗联盟制作，资源能外包的都外包了，但是下个月就要上架，是当bug那么好找好改的吗？

万一到时候有技术问题，岂不是大家都要背锅了。

有一个技术骨干终于忍不住开口。

“这下个月是不是太赶了，咱们原本计划是年后出，突然时间提前这么多，品质下降会很厉害的。”

主管脸色不好看，他是典型的官僚主义，本来就是凭借股东上位的，最讨厌有人顶嘴。

“不能干就滚，别人都能干为什么你干不了？咱们有最好的技术人才，汉大帮能做到的咱们为什么做不到？你们平时不都是以人才自称吗？怎么这个时候打退堂鼓了？”

大家心里妈买批，这时候知道我们是人才了，游戏方案提交过多少次，每次被你打下来，都说什么游戏应该保守一点。

有没有成功经验，风险高不高，为什么搞创新，万一被玩家嫌弃怎么办，既然玩家喜欢这类游戏，那肯定是喜欢原汁原味的，就不要搞创新了，我们比外国公司差远了等等pua的话。

这个会议最后在主管的强硬态度下结束了，主管走了，他们还要继续负责员工加班。

几个骨干都是满肚子邪火。

以前拼了命想进大鹅，进来之后才发现大鹅的创新能力，已经比一些小公司还不如了，一直在吃老本和引进。

连隔壁猪场都有一些自己的创新，这里简直就是人才的坟墓，不需要你有想法，只要能完成高管布置的任务就好了。

布置完加班任务，几个技术骨干憋着火气回到岗位工作。

刚刚被批评的男人将水杯重重的摔在桌子上。

“下个月做完几乎不可能，除非给玩家上一个半成品，那玩家能干？”

有人跟着附和“就是，真当玩家还像以前一样没有选择？全模式照搬，一点创新也没有