第37章 大量的问题反馈（3/3）

来。这次发来消息的是另外一家已经签约的企业负责人，沈总。

她同样对智能分配功能提出了质疑并表示自己的公司因为这个问题而遭受了不小的损失。

沈总：“小宋啊，你们这个软件的智能分配任务是不是有问题啊？这几天厂子里的多起来了，但员工分配的数量有问题啊，有几个效率高的员工，一直空着，反倒是手脚慢的那几个员工，一直在不停的分发给他们任务，这是怎么回事？现在整条生产线都快乱成一锅粥了，我们公司这次损失的金额可不是小数目！你必须给我个说法！”

紧接着越来越多的企业负责人纷纷联系到宋子良，反馈的问题都集中在智能任务分配和绩效考核这两个核心功能上。

刘总：“宋经理，你们这个绩效考核是不是有问题，我们前段时间按照你们系统给出的员工绩效分数来实行末位淘汰制，都快把最优秀的员工开除完了！我希望你能给我一个合理的解释！在签约的时候，你可是信誓旦旦的和我保证，这个功能没问题的！如果不能解决的话，我要求退款，并且还要求赔偿！”

孙总：“宋经理，你们这个系统有问题啊，任务分配分的都是什么乱七八糟的，是不是只要是个员工就分？无论他手头上有多少工作量，全都给一个人，直到累死他为止？别的人就全部闲死？”

......

一上午的时间，宋子良陆陆续续收到了数十位企业负责人的“质问”。

宋子良打开吴德贵的聊天窗口。

劈头盖脸的骂了过去。

“吴德贵，赶紧给我排查下任务智能分配和绩效考核这个功能，你们到底是怎么开发的？现在客户全都找上门来了！赶紧给我处理掉！”

宋子良的语气不容置疑。

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