第360章 任命到了（1/3）

柴明扬把自己的学生都安排好了之后就给处里面几个科室开会了，这也是之前就通知下去的，柴明扬实在是想推招聘自主化了，不然真的太累了。

“今儿开一个小范围的会，就劳资、调配和编办几个科室，主要的内容呢就一个，就是讨论一下，我们给下属的企业放开招聘自主权，同时对现有的人员调配方式进行一下改革。”

“招聘自主？”宁副处长说了一句：“之前干过但是效果真的，什么牛鬼蛇神都放进来了，各种托关系找门子的，收吧，根本没用，不收吧，方方面面的这些东西，所以我们才把招聘权收回来的。”

“我之前了解过，大致的原因是因为我们的用人标准太宽泛，同时再加上当时也没有关于上缴考核指标这些东西的掣肘，所以才让他们想招多少招多少，这个东西我们今天也讨论一下，看看怎么样能把他在招聘大范围自主的方式之下形成一个管控。

同时还有一个啊，这个现在辅导员岗位和教师岗位已经是非升即走了，所以这个相关的形式，我们还要在讨论一下，看看怎么样才能做的比较合规一些。先说第一个吧，就是这个招聘自主化。”

“这个东西我觉得首先第一个还是要定位像后勤集团就是类似于保障性企业。对于这种我们是不是可以考虑对于一些岗位进行外包，我们只进行管控。然后像出版社，他就很复杂，一方面吧，他保障校内的一些课本的出版，算保障性的，同时呢，他也承接外面的出版业务，但是这个东西基本保本，盈利吧，多少也不太算，公益呢也就那么回事。”

“首先我们梳理一下，资产集团个试点出来，然后给资产集团下红头文件，让他们执行就完了。”

“这个我知道，后勤集团、出版社、科技园、数据公司、印刷厂、器材厂、还有宾馆。”

“那这样，我们讨论一下，如果他们招聘自主的话，我们应该怎么把控？我的建议是下发一个纲领性质的文件，首先把招聘条件都明确出来，然后再说名额的事情。现在还是他们上报用人计划到资产集团，资产集团砍一波，然后到咱们这砍一波。后面的话就让资产集团自己解决。我们只做大方向的把控。”

“那人员呢？”

“独立法人，自己管理。这样我们本校的人员数据库也能轻松一点。还有一个，所有的和南津签订合同的员工层级的人，想留下的，换签企业合同，不留下的，我们提供机会，去面试。领导干部层级的如果是南津派出的，还是我们的人，剩下的该怎么办怎么办。不能是再说什么我先进