第四百五十六章 对冲（3/3）

就班，交给高管，新业务，董事长则亲自带队。

职务分明的好处是，更加高效，专人专责。

坏处是，也不可避免的拉帮结派，山头林立。

特别是这两年，拉帮结派的问题更加严重，甚至激化出来了矛盾。

董事长的一个新项目，也进入到了白热化的阶段，根本无心顾及。

一些新位置，重要位置，几个头头明争暗斗，塞自己的人。

魏三明就是董事会的执行董事，集团副总裁，魏立江的亲戚，也不知道怎么就说服了董事长，空降到了他们投资部，担任项目总经理。

把王长海的人，给调走了。

所以自打那起，就有人水土不服，毕竟这个魏三明除了拍马屁，没啥本事。

不少人离职。

张兴没走，是因为想再观察观察。

“这么乱。”

王今倒是理解一个公司拉帮结派，但是到了这种地步，还是少见的。

“其实不然，很多业务，只要模式成熟稳定了，就可以选择靠谱的人，继续盯着做，短期内的确不会危害公司，而且会让公司业务倍增，因为大家的积极性提高了，这应该是李振兴董事长，实行的一种对冲策略！”

陈飞点了点头。

“对冲？”

张兴不明白了。